Question

面试的时候自己要问什么问题？能问工资福利吗？

每次面试只要我问了工资多少有没有保险，怎么都不要我呢？可是我不问，我怎么知道这个工作有多少钱。该不该问？如果面试让我有什么问的我该问什么？

Answer 1

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

Answer 2

问薪资、福利、放假、工时。。。肯定要问

Answer 3

如果他要录用你 就会告诉你的！
不过你不能自己问，你自己一问不就显的有点那个了……
只有在他决定录用你之后才可以问 ！
你要真想知道可以问问在那里工作的人！

Answer 4

那都是要人之后的事。你要问就问有没有晋升机会之类的，工资这些东西很敏感哦，最好不问。