领导跳槽带你走，跟，还是不跟？
跟着领导跳槽有利有弊！
跟领导跳槽的好处：
1. 更好的职业发展机会：领导的职业经验和资源能为您提供更广泛的职业发展机会。
2. 促进职业成长：领导可以帮助您拓宽视野，获得更好的职业成长。
3. 薪资增长：领导跳到一家新公司可能会获得更高的薪资和更好的福利。
4. 更好的工作环境：跟随领导去新公司，您会有机会避免以前的工作不愉快的经历，并获得更好的工作环境。
领导跳槽的坏处：
1. 可能会失去信任：种种原因让领导离开目前的公司，可能让人们失去信任。
2. 失去团队成员：领导离开可能会带走他的团队成员，从而增加一些招聘和培养新成员的成本。
3. 新公司不适合你：领导跳槽去的公司可能并不适合你，这也会带来很多后悔和不愉快的经历。
4. 不良记录：在跟随领导跳槽的过程中，一些人可能因此产生工作稳定性不佳、忠诚度不高等负面评价。
希望我的解答会对你有所帮助！
职场上除了主动跳槽外，还有一种情况是“被动跳槽”，比如，你的领导跳槽了，邀请你一起去新公司，你会不会跟随他？这种情况在职场上不少见。
表妹本在一家公司干得不错，她的领导对她也不错，可领导突然跳槽到另外一家公司高就，挖表妹去自己的新公司，于是她就跟着领导跳到新公司。没想到领导在新公司并没能站稳脚跟，半年后又跳槽到另外一家公司，这次却并不能带上表妹。
之后表妹的日子就不好过了，大家都知道她是领导的心腹，领导走了，人走茶凉，她开始受排挤受欺负，她想跳槽，可因为疫情影响，工作不好找，只好继续耗着。
当然，跟着领导跳槽，也有成功的。我的朋友小徐就是这样的幸运儿。
小徐的领导辞职创业，鼓动小徐辞职跟自己一起打拼，小徐相信领导的能力和为人，毫不犹豫辞职跟定了领导。一开始，他们举步维艰，但后来他们的公司逐渐发展壮大，前几年竟然上了市，小徐作为CTO，如今也是财富自由的成功人士了。
领导跳槽带你走，跟，还是不跟？这是个问题，需要好好分析。
