Question

员工在职期间生病企业可以辞退吗？？？急需解决

我在深圳富士康工作已经6年了，3年前得了尿毒症，现在已经做过肾移植1年多了，但是厂里最近进行职业调整，每个部门都不想要生病的员工，现在他们想辞退我，我想知道我这个情况他们是不是可以辞退，我怎么维护我的合法权益？期待有心人帮助！谢谢

Answer 1

不行的啦，而且你生病的时候，如果合同未满，你因为生病没办法上班的话，他还要每个月付你1/3的工资，直到医疗期满，按你的工龄，医疗期有6个月了应该，每个月1/3工资的话，你也能那等于2个月正常工资这样

而且按照正常程序辞退你的话，最少也要赔偿你2个月的工资才行，不管什么理由，除非你偷东西之类违法的什么的举动，单位才不用赔

而且看你这个样子还是能工作的呀，虽然说身体不好，但是依旧算无故辞工，是犯法的列

反正你单位属于非法辞工，要么继续用你，要么就赔钱

要是辞退你不陪钱就去劳动仲裁那里告他，准备好当初的合同和他给你的推工单

如果没有合同，任何能证明你曾在那里工作6年的证据也行，想工资的银行记录什么的

但是一定要有物证！！！人证没有用的
收集好证据后你稳赢的

Answer 2

可以。
《劳动法》第二十六条规定 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

参考资料： http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=255

Answer 3

那要看你的实际工作年限及在富士康的工作年限是多久来决定你的医疗期的长短，如果到了医疗期你依然无法完成现在的工作，那么公司是有权和你解除劳动合同的，但是需要额外支付给你一个月的工资。
医疗期计算方法如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
参照以上标准你可以知道自己是否在医疗期内。