Question

HR会喜欢什么样的简历？

Answer 1

求职是每个 职场 中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职 简历 。那关于HR喜欢的简历有哪些呢?下面是我为你整理的HR喜欢的一些 求职简历 ，希望对你有帮助。
　　HR喜欢的求职简历
　　1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
　哪唤　2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的 口号 都有用。
　　3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。
　　4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
　　拓展延伸：防止简历被HR遗漏的做法
　　1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。
　　2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
　　3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。
　　4.每个职位的实际工作内容都会与招聘 广告 上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
　　5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小 文章 ，比如加个笑脸符号。
　　6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。
　　求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人乎缓老对公司都有好岁升处。