HR 通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
做为一个在人力资源相关行业工作的过的人，说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题，因为面试中可能涉及的问题会很多，而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同，所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考：
一、请自我介绍下你自己
这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试者主要介绍以下信息
基本情况。包括自己的姓名和学习经历等。
工作经验。这是核心内容，尽可能概括在这个行业或岗位的核心工作经验优势。如果是一个新毕业的大学生可以介绍下你在校的参加学校团队活动所取得的荣誉或毕业实习期间相关的工作经历。
选择到这里求职的原因。可以简单的介绍二点原因，比如很早就对这家公司兴趣或者和自己所学的内容相吻合。
Tips:整个自我介绍的时间控制时间一般不超过 3 分钟，尽量口语化，语言平实可信。所说的内容和自己的简历所写的内容要一致。(这点很重要，曾经发现面试者所说的工作期间和简历描述的时间根本对不上，这会让面试关对你的诚信产生怀疑，更说明你的面试准备是不充分的。）
二、从之前单位离职原因
这道题主要是面试官考察应聘者的人际关系处理能力和工作的服从性。这里要掌握二点：
1.说好话原则，记住离职一定不能说上家公司坏话，因为你现在面的公司，就是未来的上家公 司。
2.体现积极向上。尽可能往积极的方向体现离职原因，如个人规划，以及发展契机。
Tips: 离职的原因的回答最好是个人原因，比如求学，家里有事或寻求更好的发现。千万不要在面试者面前大倒上一家公司的苦水。即使你说的都是真的，也会让人感觉你能力不强，面且工作适应性差。
三、你从那里获得的求职信息，你对我们公司了解多少？
这道题主要考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。注意以下三点：
1.面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。而人为影响面试结果，只要说是从网上获得的信息就可以了。
2.一定要对面试的公司提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
3.强调用人单位是适合个人职业发展的平台。重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项。同时一定要很强烈的表明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
Tips:面试者一定要对面试的公司做功课，并且事先整理其一段文字，在回答时要流畅，让面试官可以从言语中听出你对公司的认知和想加入这家公司的渴望。
四、说出你在之前的工作中遇到的一个重大困难和最终解决此问题的方法？
这道题主要是考察面试者解决问题的能力和之前工作中的亮点
1.对于此问题一定要事先准备，临时想肯定不行。想想自己的从业经历总会找出一些有亮点的事情，在事实的基础上可以把他描述的更完美一些。
2.这类问题的解决方法一定不能给面试者耍小聪明的感觉。所举的例子要平实，要体现你的机智和于人沟通的技巧，最好有现实的结果作为证明。
Tips:这个题目提醒我们在日常工作中一定要动脑子好好工作，不要躺平混日子。要想办法在工作上有所创新和突破，这样新公司面试时才可以更好的表现自己，而不用去捏造自己以往的工作成绩。这是非常容易被面试官通过详细询问发现漏洞的。
五、你对我们公司还有什么想要了解的？
这道题一般是面试的最后一个问题，是考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个：
1.本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。
2.贵公司业务及未来的战略是什么？
3.团队、公司现在面临的最大挑战是什么？如果你应聘的是管理岗可以问。
4.问你最关心的问题，如薪资福利待遇、转正周期等。
Tips:切忌在这个环节纠缠薪资，因为你还没有被意向录用，现在谈这个还太早。再者此问题如果回答没问题也不好，面试者会认为你对岗位没有太大兴趣。还是要问一二个自己关心的问题最好。
面试对于求职者不仅仅上是语言的表示，一个经验丰富的HR会从面试者走入自己视线的第一眼就会给求职者一个印象分。而且这个第一印象非常的重要。因此面试者除了做好语言表达上的准备，还要准备好当天面职时的合体的着装和良好的精神状态，从容不迫的面对考官的询问。
问题一：请介绍一下你自己。
这绝不是让你复述简历。他们想快速了解你是谁？你最相关的亮点是什么？你为什么对这个机会感兴趣？你能为团队带来什么独特价值？
如何回答？
简要介绍你的职业身份和核心领域。聚焦2-3个与职位要求最匹配的核心能力或成就。明确指出这些优势如何直接满足该岗位的需求。表达对公司文化、业务方向或团队氛围的认同和向往。控制在2-3分钟内，语言精炼，重点突出。每次面试前，根据JD（职位描述）调整侧重点，确保量身定做。
问题二：你最大的优点和缺点是什么？
面试官想听什么？
优点是否真实？是否与岗位要求相关？是否有具体事例支撑？缺点是否避重就轻？更重要的是，你是否意识到它并正在积极改进？面试官想考察自我认知和成长潜力。
如何回答？
选择1-2个与岗位核心能力强相关的优点。必须用STAR法则讲述一个具体的成功案例来证明。方面缺点切忌说致命伤。选择一个真实的、非核心岗位能力的短板。例如，应聘技术岗，不要说代码能力差；应聘销售岗，不要说不善沟通。更聪明的做法是，将缺点转化为正在优化的成长点。
示例：“我过去有时会过于追求细节，导致在初期项目规划阶段花费较多时间。后来我意识到效率的重要性，现在我会先设定关键节点和优先级，确保大方向正确，同时不断完善细节。这让我在保证质量的同时，交付速度也提升了。”
问题三：你为什么离开上一家公司？
面试官想听什么？
离职原因是否合理、客观？是否会抱怨前东家或同事？是否寻求更好的发展？是否做过功课？是真的对这家公司有热情，还是仅仅为了找工作？你的职业目标是否与公司发展方向一致？
如何回答？
离职原因永远向前看。聚焦于寻求新的挑战、更大的发展空间、更符合兴趣的方向、或学习新技能的机会。避免提及薪资、人际关系矛盾、对公司不满等负面因素。
示例：“我在上一家公司学到了很多，尤其是在XX领域积累了宝贵经验。目前我希望在一个更具创新活力的环境中，承担更复杂的项目，接触更前沿的技术/市场，而贵公司在XX领域的领先地位和对XX技术的投入，正是我所向往的。”
选择原因展现深度研究。结合公司近期动态（新产品发布、战略转型、行业奖项）、企业文化价值观、团队专业性、业务模式的独特性等具体信息来谈。将其与你的职业抱负和个人价值观联系起来。
示例：“我非常认同贵公司用户第一的价值观，特别是你们最近推出的XX产品，解决了行业长期存在的XX痛点，这种以创新推动变革的理念深深吸引了我。同时，了解到贵团队在XX技术上的深厚积累，我相信在这里能最大化发挥我的XX专长，并与优秀的同事共同成长。”
问题四：你有什么问题想问我们吗？
面试官想听什么？
这是你展示主动性、思考深度和真正兴趣的绝佳机会。
如何回答？
提问要有深度和针对性。例如：
“您认为这个岗位在未来6-12个月面临的最大挑战是什么？成功胜任的关键指标是什么？”
“团队目前最亟待解决的核心问题是什么？这个岗位将如何参与其中？”
“公司为这个岗位的员工提供了哪些成长和培训机会？”
“您希望这个岗位的人在入职后3个月内达成哪些目标？”
