Question

提出离职，领导许诺升职加薪，还要留下吗？

Answer 1

提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？如果领导许诺升职加薪，这时候需要好好考虑一下是否要留下来。 第一，我们需要考虑的是升职加薪的具体情况。
1、如果领导只是口头上许诺，而没有具体的计划和时间表，那么这个承诺就显得不太可信。
2、如果领导能够提供具体的计划和时间表，那么我们就可以考虑是否要留下来。
第二，我们需要考虑的是公司的发展前景。
1、如果公司的发展前景不太好，那么即使领导许诺升职加薪，也不一定能够实现。
2、如果公司的发展前景比较好，那么我们就可以考虑留下来，因为这样可以获得更好的职业发展机会。
第三，我们需要考虑的是自己的职业发展规划。
1、如果我们已经有了自己的职业发展规划，并且认为在这个公司无法实现自己的职业目标，那么即使领导许诺升职加薪，也不一定能够留下来。
2、如果我们认为在这个公司可以实现自己的职业目标，那么就可以考虑留下来。
综上所述，如果领导许诺升职加薪，我们需要考虑具体情况、公司的发展前景和自己的职业发展规划，才能够做出正确的决策。如果这些因素都比较优秀，那么我们就可以考虑留下来，否则就需要考虑离职。