我现在是大四,现在找工作和下学期找工作哪个机会多点
我是南方人,但在东北读大学,一个普通的二本学校。专业是计算机科学与技术。我们导员告诉我们,每年企业都有一个固定的招聘应届生的名额,所以每年的10,11,12这几个月是我们...
我是南方人,但在东北读大学,一个普通的二本学校。专业是计算机科学与技术。我们导员告诉我们,每年企业都有一个固定的招聘应届生的名额,所以每年的10,11,12这几个月是我们的应聘的好机会。到了明年,企业3,4,5月份,企业用的都是明年的名额,因此企业不是特别着急招满人,要求也会相对更高些。
但网上说,年前是一些大企业开始招人,年后3,4,5月份有很多小企业开始招人。这么说年后的机会更多些。我想回南方找工作,现在来我们学校招聘的一般都是东北的企业。另外我学的是计算机,我想做开发的工作。我之前有去面试过了,参加了笔试。发现自己的基础不好,很多基础题不会做。也没有达到企业招聘的时候要求掌握的知识水平。所以我想再学一学。但听我们导员这么说,我就有点慌了。如果先就业再择业,虽然找其它类的工作成功率更高一些,但我怕做了其它行业的工作,再想转回开发类的工作就有些困难了。毕竟第一份工作还是比较重要的。但开发类的工作想作假也不容易,没有一定的水平,想吹牛都吹不了。
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但网上说,年前是一些大企业开始招人,年后3,4,5月份有很多小企业开始招人。这么说年后的机会更多些。我想回南方找工作,现在来我们学校招聘的一般都是东北的企业。另外我学的是计算机,我想做开发的工作。我之前有去面试过了,参加了笔试。发现自己的基础不好,很多基础题不会做。也没有达到企业招聘的时候要求掌握的知识水平。所以我想再学一学。但听我们导员这么说,我就有点慌了。如果先就业再择业,虽然找其它类的工作成功率更高一些,但我怕做了其它行业的工作,再想转回开发类的工作就有些困难了。毕竟第一份工作还是比较重要的。但开发类的工作想作假也不容易,没有一定的水平,想吹牛都吹不了。
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6个回答
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别听辅导员胡扯,3,,4,,5月份个大高校一般都会在本校开设大型招聘会,邀请不少企业和单位,但到时候你就知道工作多么难找了,大家都挤在一起,选来选去也没找到几家合适自己的单位,投的那几家不是自己能力不够就是没信了,等到马上毕业了,心就更慌了,想着总不能没工作就先找个凑活着吧,然后就一直悲剧这吧。这是过来人的经验。
你也知道每年的就业形式是多么严峻,看你上面说的,你已经有目标了,知道自己想干什么,去哪干,这个很好,但是你能力还是差点 ,it行业是个需要不断学习的行业,能力要求很高,只要有技术,一切都近在咫尺。所以你要真想从事这个行业,抓紧最后机会多学习基础,同时找着先关的工作,有机会就去面试,提高自己的面试能力和技巧,不到等到最后,到时候你就悲剧了。
总结来说,就是工作现在就找,基础知识也不能落下,如果面试上了,那最好,可以先去实习几个月,反正现在你也签不了三方,单位就是安排你实习的,你就可以在实战中体会it这个行业了。
记住,现在这个社会,要不关系硬,要不能力硬,要不就悲剧。
最后祝你成功。
你也知道每年的就业形式是多么严峻,看你上面说的,你已经有目标了,知道自己想干什么,去哪干,这个很好,但是你能力还是差点 ,it行业是个需要不断学习的行业,能力要求很高,只要有技术,一切都近在咫尺。所以你要真想从事这个行业,抓紧最后机会多学习基础,同时找着先关的工作,有机会就去面试,提高自己的面试能力和技巧,不到等到最后,到时候你就悲剧了。
总结来说,就是工作现在就找,基础知识也不能落下,如果面试上了,那最好,可以先去实习几个月,反正现在你也签不了三方,单位就是安排你实习的,你就可以在实战中体会it这个行业了。
记住,现在这个社会,要不关系硬,要不能力硬,要不就悲剧。
最后祝你成功。
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如果你想做本专业的工作,那么第一份工作最好选择本专业的岗位,否则就属于走弯路,对你个人发展没有好处。
至于12月前的招聘会和5月前的招聘会,你不用顾虑这么多,努力找工作,把握一切可以把握的机会就可以,什么大企业小企业招聘会这些都不是绝对的,12月的和5月份的都有可能有大企业和小企业,所以你不必纠结这个。
至于12月前的招聘会和5月前的招聘会,你不用顾虑这么多,努力找工作,把握一切可以把握的机会就可以,什么大企业小企业招聘会这些都不是绝对的,12月的和5月份的都有可能有大企业和小企业,所以你不必纠结这个。
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考研究生或者抓紧时间赶功课,不要把重点放在什么时间找工作上,而是提高自身的素质上,能进大企业就近大企业。现在要做的就是赶功课和寻找合适的中大型企业,如果找不到就找氛围和发展好的企业公司。或者还可以考公务员和事业单位也不错。
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找工作实际上就是在本学期,途径是通过参加校园招聘会,校园招聘会就是集中在本学期,下学期几乎没有好工作了。
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我去参加过校园招聘会,也给一些学生面试过,对于我来讲,我更看重的是学生的求职的心态。知识能力在于其次,可以培养。面试中,如果某学生表示出特别渴望来我单位就业,并且反复几次前来询问,并且对单位的背景情况有一定的了解,而且主动要公司人力部门的联系电话电话,我会比较关注,并且把该学生作为主要的备选对象。相反,很多很多的学生前来投简历时候,就是很随意的就往公司展台前一放,简单询问一些事情而已,这样的简历我基本都会当成垃圾丢掉。
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