什么专业进入外企好 如何成功进入外企
本人现在高中生想考虑进入外企觉得会有发展什么专业进入外企好是不是考硕士进外企几率更高些可是上海的大外企事业一般要资历深的像大学生很难进入我想知道如何成功进入外企(大企业公...
本人现在高中生 想考虑进入外企 觉得会有发展 什么专业进入外企好 是不是考硕士进外企几率更高些 可是上海的大外企事业一般要资历深的 像大学生很难进入 我想知道如何成功进入外企(大企业公司) 希望大家讲讲自己的经验之谈!!谢谢
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按照个人意愿兴趣和就业前景去选择专业,各行各业都有机会。把英语学好,才是前提。
一、外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历;虽然说有许多企业并不以学历为重,但从长远看,随着市场与职场竞争的加剧,企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求,如简单的日常口语对话,以及阅读文件与撰写简单报告的能力;需要注意的是,外企在招聘人才时,一般不看求职者的外语四级、六级证书,而是有专门的语言测试,因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力
通常的办公室软件如:Word, Excel, PowerPoint, Access,用于日常沟通的办公软件如:Outlook, Exchange, Lotus Notes,行业专用软件如:AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能,使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神,工作效率、创新能力。
二、外企面试技巧
1、准时
正规的外资企业都非常重视这一点,它可以间接映射人品与工作风格。
2、重视细节
踏入大门起,个人的一举一动也许已经纳入考官的眼界。与前台小姐的对话、进入Office的姿态、眼神、坐姿等,都反映了个人的形象,决定成功与否。
3、举止得体
举止、开门与关门的动作、与面试官坐立的顺序等等,都是面试官评价的依据 。
4、自信
是否给人以自信的神态?是否有主见?
5、谈话礼仪
抢话吗?注意眼神交流吗?有各种小动作吗?注意说声谢谢吗?
6、资料准备
带齐面试官索要的相关的资料了吗?简历按照要求准备了吗?
7、不卑不亢
是否过分自谦?是否有阿谀之嫌?是否从容应对?
8、面试离开时
在未完全离开公司之前,个人的一举一动仍处在考官们的视线之中。
9、面试之后
写一份简短的、发自内心的表达感谢信给面试官。
一、外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历;虽然说有许多企业并不以学历为重,但从长远看,随着市场与职场竞争的加剧,企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求,如简单的日常口语对话,以及阅读文件与撰写简单报告的能力;需要注意的是,外企在招聘人才时,一般不看求职者的外语四级、六级证书,而是有专门的语言测试,因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力
通常的办公室软件如:Word, Excel, PowerPoint, Access,用于日常沟通的办公软件如:Outlook, Exchange, Lotus Notes,行业专用软件如:AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能,使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神,工作效率、创新能力。
二、外企面试技巧
1、准时
正规的外资企业都非常重视这一点,它可以间接映射人品与工作风格。
2、重视细节
踏入大门起,个人的一举一动也许已经纳入考官的眼界。与前台小姐的对话、进入Office的姿态、眼神、坐姿等,都反映了个人的形象,决定成功与否。
3、举止得体
举止、开门与关门的动作、与面试官坐立的顺序等等,都是面试官评价的依据 。
4、自信
是否给人以自信的神态?是否有主见?
5、谈话礼仪
抢话吗?注意眼神交流吗?有各种小动作吗?注意说声谢谢吗?
6、资料准备
带齐面试官索要的相关的资料了吗?简历按照要求准备了吗?
7、不卑不亢
是否过分自谦?是否有阿谀之嫌?是否从容应对?
8、面试离开时
在未完全离开公司之前,个人的一举一动仍处在考官们的视线之中。
9、面试之后
写一份简短的、发自内心的表达感谢信给面试官。
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