Question

一个关于劳动合同法的问题，麻烦各位高手给个解答！

我记得劳动合同法规定，试用期薪资不得低于转正后薪资的80%。可是我签的这一家公司承诺转正后薪资不低于一万，可是他们却这么规定“试用期月薪3000，试用期满后按岗定薪，试用期为六个月“。问题来了：我想请问一下这算违法吗？是不是霸王条款？

Answer 1

你签正规的劳动合同，那么公司才会按照相关规定执行。但在现实生活中，有的实习工资比转正工资还高。特别是进入企业后，公司虽然规定那么长的实习期，但是你表现好，也会提前转正的。找工作，关键问题是签合同买社保，你退休后才能有保障。