Question

你好！想跟你咨询几个关于劳动合同法的问题，请帮忙答疑。

1、试用期如果一直未与员工签订劳动合同，并且在1个月半月时公司解雇了她，这该如何赔偿？
2、赔偿的工资是说的工资总额还是基本工资？
3、试用期多长时间未与劳动者签订合同将视为已经签订正式的劳动合同？
4、如果试用期未给员工上社保，解雇员工之后，公司是否需要给她补缴社保？

谢谢！

Answer 1

没有劳动合同属于事实劳动关系仍旧受劳动法规范，从第二个月起上一个月班要支付两个月工资，如果解除劳动关系需要支付终止劳动关系经济补偿半个月工资，没有提前一个月通知的话需要再支付一个月工资做为代通知金。
赔偿指的是工资总额，奖金、提成那些都含在内的
未签劳动合同属于事实劳动关系，不视为己签订正式劳动合同，但事实劳动关系发生一年后，形成无固定期限劳动合同
未上社保是违法的，应该予以补缴，但往往都只能补当年的，之前的不能补，就看双方协商了

追问

试用期内也需要提前30天通知吗，不是3天吗？

追答

劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

是解除劳动合同，没有合同不存在提前通知！因为没有合同单位过错在先，员工可以随时提出终止劳动关系！

Answer 2

1 不需要赔偿，
后续问题没有答案 原因是，员工和雇主之间就没有形成雇佣关系！！

Answer 3

1、要看劳动合同签订的试用期有多长，劳动合同法规定，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，自第二个月起要支付双倍的工资并补签劳动合同；
2、赔偿工资是指月度总的收入
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、是的，需要

Answer 4

你看一下劳动法就全明白了

Answer 5

1、可以要求支付双倍报酬。
2、基本工资的双倍。
3、试用期满即应当签订正式劳动合同。
4、是的。
参考内容：法律界网站法务通VV