劳动纠纷!

我在现在的单位做保安工作6年了,单位没和我签订劳动合同。更别提保险了。前些时单位被盗,损失电脑共计3万多点。可气的是,单位竟然叫我们保安全额赔偿。这合理吗?我要怎么维权?... 我在现在的单位做保安工作6年了,单位没和我签订劳动合同。更别提保险了。前些时单位被盗,损失电脑共计3万多点。可气的是,单位竟然叫我们保安全额赔偿。这合理吗?我要怎么维权?要是不搞了,单位会不会因为违反劳动合同而给我赔偿? 展开
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chitangwei
行业观察员

2010-10-10 · TA获得超过5.5万个赞
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1、工作6年没有签合同:你可以向单位索要双倍工资,最多可以索要最近11个月的。

2、没有交社保:你可以要求补交全部工作期间的社保。

3、关于被盗电脑的赔偿问题:
(1)如果单位有证据证明你们值班的保安在工作中有故意、或重大过失,且单位有关于员工因故意或重大过失给单位造成损失的规章制度、制度已经通过员工手册或劳动合同或是告示等方式各员工公示过的:单位才有权要求你赔偿。
(2)如果没有以上程序、或是单位拿不出证据证明你有故意或重大过失:不承担赔偿责任,单位强行扣工资的,可以提起劳动仲裁解决。
(3)即使你应当赔偿:单位扣工资时,每月所扣也不能超过你工资的20%、且扣完后所得工资不应低于当地最低工资标准

4、“我要怎么维权?”:与单位协商不成,向劳动监察投诉或是提起劳动仲裁解决。

5、“要是不搞了,单位会不会因为违反劳动合同而给我赔偿”:不搞了是什么意思?是说不干了吗?如果是,你辞职时提前30天书面通知后就可以走人,只要你的劳动合同中没有约定有服务期违约金和保密违约金的,你就不应该承担赔偿责任,单位扣你钱就找劳动监察投诉或是提起劳动仲裁。
若只年少
2021-06-21
知道答主
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1、工作6年没有签合同:你可以向单位索要双倍工资,最多可以索要最近11个月的。

2、没有交社保:你可以要求补交全部工作期间的社保。

3、关于被盗电脑的赔偿问题:
(1)如果单位有证据证明你们值班的保安在工作中有故意、或重大过失,且单位有关于员工因故意或重大过失给单位造成损失的规章制度、制度已经通过员工手册或劳动合同或是告示等方式各员工公示过的:单位才有权要求你赔偿。
(2)如果没有以上程序、或是单位拿不出证据证明你有故意或重大过失:不承担赔偿责任,单位强行扣工资的,可以提起劳动仲裁解决。
(3)即使你应当赔偿:单位扣工资时,每月所扣也不能超过你工资的20%、且扣完后所得工资不应低于当地最低工资标准

4、“我要怎么维权?”:与单位协商不成,向劳动监察投诉或是提起劳动仲裁解决。

5、“要是不搞了,单位会不会因为违反劳动合同而给我赔偿”:你辞职时提前30天书面通知后就可以走人,只要你的劳动合同中没有约定有服务期违约金和保密违约金的,你就不应该承担赔偿责任,单位扣你钱就找劳动监察投诉或是提起劳动仲裁。
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geoffreygu
2010-10-10 · TA获得超过1519个赞
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虽然单位没和你签劳动合同,但是从你实际工作那天起,你们就存在着雇佣事实,你已经是单位的员工。理应享受保险。单位没有给你交保险,违约在先。你可以要求单位给你补偿,也可以以此为理由辞职。因为我国劳动法有一下规定:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以你可以要求解除劳动合同,主张双倍工资,并要求单位补缴保险
单位被盗,损失电脑共计3万多点,这个要看具体情况。如果是你疏于工作,工作有误,比如值班时在打瞌睡,吸烟,或者其他没按照工作要求办事,那么对于被盗的损失你有责任。但是如果你是恪尽职守,认真工作,只是单位安全设备(如门坏了,警报器不灵)等其他原因,或者不是在你上班的工作时段发生的,那么就和你无关,你也没责任赔偿。因为对你被盗事件,你没过错,我国民合同,而且你也说了,拟合单位根本没签订劳动合同。
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sxs110
高粉答主

2010-10-10 · 每个回答都超有意思的
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工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的,不缴纳保险也是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,主张双倍工资,并要求单位补缴保险。让你赔偿也是不合理的,你没有过错不需要承担责任。
希望能够采纳,谢谢。
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浪涌松江
2010-10-10 · TA获得超过3920个赞
知道大有可为答主
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叫保安全额赔偿,为什么不合理?你的意思是保安管挣工资,不管保安责任吗?

你雇我看东西,我看丢了,你不找我算账吗?
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