Question

管理经济学期末考试 富士康用机器人取代劳动力对其他企业有什么影响

Answer 1

对企业的效益有着很大的提升。

究其富士康机器换人计划的原因，在劳动力短缺和人成本上涨等因素的压力下，富士康肯定是希望通过机器人来弥补用工空缺并摆脱对不可持续的廉价劳动力的依赖。

可是机器人在使用方面还是有局限的，机器人只能胜任简单机械的比较前端的流水线操作，而给iPhone上组装螺丝这种需要灵活度和精准度的活儿，机器人还很难胜任，欠缺灵活性与精度，本身的维护成本高，机器人替代的工序不到50%。

扩展资料：

注意事项：

Apple的代工厂富士康与和硕已经宣布将转向机器人生产，中国大陆的工人数量将减少约90％。换句话说，自动化生产线将人工成本降低了90％。此外全球最大的铸造厂商富士康也表示，十年内，富士康决心逐步用机器人取代人工，目标是取代80％的劳动力。

为了推广机器人取代劳动力，富士康分三个阶段。第一阶段使用机器人来取代重复工作和高风险工作，第二阶段改善生产线，提高效率，第三阶段将整个工厂置于自动化阶段，最大限度地减少所需的人力，而人力只负责检查。

参考资料来源：百度百科-管理经济学

参考资料来源：人民网-试水自动装配 富士康或用机器人组装iPhone 6

参考资料来源：百度百科-机器换人潮

Answer 2

机器终归是机器不能够取代人力，还有最重要的一点，机器是人造的，只是实现部分功能而绝不能够取代人或是复制成一个人实现所有功能！