Question

想从事人力资源的毕业生的职业规划怎么做

我是工商管理专业的学生，方向是人力资源，现在面临找工作的问题，很多企业都问我你的职业规划是什么，我真是不知道怎么回答哪位朋友帮个忙，最好有个例子，回答满意的话会有额外加分的！！！
不要是那种复制过来的 我希望是真正可以帮到我的

Answer 1

你学人力资源管理的，不会连职业生涯规划都不了解吧？以后怎么帮别人做规划？职业生涯规划简单理解就是你未来所有与职业有关的规划。
企业面试时询问职业生涯规划，一般是为了了解应试者有没有上进心，对自己的定位是否明晰，通过职业路线的选择来推测应试者是否有在公司长期发展的可能和打算。所以应对不同的公司，同样问题的答案不应该是一样的。你要根据公司的规模、体制、实际岗位设置来回答，最好要结合自己的性格和特长，做好对自己的准确定位。
我先给你个比较共性的答案，你根据面试的公司以及自己的偏好来修改：
我在学校期间是专攻人力资源管理的，对于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块都非常的熟悉，而因为我性格外向，曾在学生会担任XX部长，口头表达能力和文字表达能力都非常优秀，又非常擅长办公软件的使用，尤其是PPT的制作，所以我非常希望能从事培训与开发方面的工作，帮助他人的同时完善自己。因为以上原因，我希望在进入公司的头两年里从事培训助理的工作，从最基础的工作做起，不断提高自己的工作能力，在胜任的前提下，我希望在入司三到五年间成为公司的培训主管，承担更多的责任，为公司做出更多的贡献。最后，经过多年的努力，我愿与公司共同成长，成为公司的一名人力资源部部长/经理/HR总监/副总经理（根据公司规模和体制而定），我回答完了。
答案没有成规，一定要因人而异，因面试的单位而定。如果是外企，要描述的充分一些，语气要自信一些；私企的话完全看老板，要谨慎地从面试官表情中获取信息，修正答案；国企的话一般中规中矩就行，不要过分暴露野心，适当地夸大领导的指导和栽培！
以上，很认真的答案。

Answer 2

职业规划从我的理解角度就是未来几年内的目标。我的规划是这样的你可以参考一下：
首先第一点，认识自我，就是点评出你自身的优势，由其是对于人力资源方面的优势。然后提出自己的目标（我的目标是当一个职业规划师）
其次，可以说在未来的一年里，作为新手的我要尽快融入这个团体，学习并且掌握好做人力资源这块需要的技能和知识。
最后，可以说：在能独立完成工作的情况下，我打算继续学习深造。通过接触认识不同的人事物，积累经验，丰富自身阅历，为将来能成为XXX打下基础。
以上是我自己的初步打算，还需要你自己的改良和润色，希望对你有帮助。

Answer 3

不要去太小或太大的公司，公司太小人力资源工作太简单，学不到东西也得不到锻炼；大型公司分工太细，你去了可能只负责做工资。先去一家稍有些规模的企业，人力资源的各方面都能接触到，能得到全面的学习和锻炼，再去大型公司或外资企业，从事人力资源某方面的专业工作，学习大公司的规范化管理和高专业水平；当然如果能有好机会在大型公司从事多个不同的岗位，得到较多的锻炼机会那是最好的

Answer 4

这个问题去问专家

Answer 5

第一次见,你以后想做什么,你不知道啊,你想往哪方面发展,你总知道吧!!!还有你真的会?