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在解决这个问题之前,先反思一下自己的判断是否是绝对正确的,不要太过于主观思维,而要尽可能客观理性地看待这个问题。毕竟在职场当中,由于职位的不同,彼此在工作中所站的位置、所能接受到的讯息都是不一样的,很可能是自己没有理解到领导背后的意图,而导致的误解。
所以这个时候良好的沟通会起到一个非常好的作用。通过沟通的过程,我们能够了解领导这么做的意图到底是什么,在互相交流的过程当中,才能够更加明确自己所做的是一个什么样的任务,明白了任务背后的动机,才能更加清晰有目的地去全力执行。
当然如果在沟通的过程当中,确实发现领导的任务很不合理,也要态度诚恳地进行解释和说明(职场中直接顶撞领导,除了能让自己的嘴爽爽没有太大实质性的意义),这样才能找到更加合理的解决方案。
另外我想强调一下,如果你的领导只是偶尔安排一次不合理的任务,那可能是决策失误,如果他总是给你安排不合理的任务,那么不是他个人能力有问题,就是在故意找你的问题。
最后分享一句比较励志的话:“正如要想蹦得更高就必须先曲腿一样,要想出拳更重就必须先收臂蓄力一样,黎明前的黑暗才是最黑暗的时刻,爆发前的蛰伏是最难受的平凡。在你觉得自己的职场生涯很平凡甚至平庸时,一定要学会站在未来看当下,也许就能拨开眼前的迷雾,找到自己的努力方向。 ”与你共勉。
所以这个时候良好的沟通会起到一个非常好的作用。通过沟通的过程,我们能够了解领导这么做的意图到底是什么,在互相交流的过程当中,才能够更加明确自己所做的是一个什么样的任务,明白了任务背后的动机,才能更加清晰有目的地去全力执行。
当然如果在沟通的过程当中,确实发现领导的任务很不合理,也要态度诚恳地进行解释和说明(职场中直接顶撞领导,除了能让自己的嘴爽爽没有太大实质性的意义),这样才能找到更加合理的解决方案。
另外我想强调一下,如果你的领导只是偶尔安排一次不合理的任务,那可能是决策失误,如果他总是给你安排不合理的任务,那么不是他个人能力有问题,就是在故意找你的问题。
最后分享一句比较励志的话:“正如要想蹦得更高就必须先曲腿一样,要想出拳更重就必须先收臂蓄力一样,黎明前的黑暗才是最黑暗的时刻,爆发前的蛰伏是最难受的平凡。在你觉得自己的职场生涯很平凡甚至平庸时,一定要学会站在未来看当下,也许就能拨开眼前的迷雾,找到自己的努力方向。 ”与你共勉。
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这个不合理的工作如果只是简单的工作程序上的不合理,我觉得可以按照领导的要求先完成,然后找个合适机会跟领导阐述这个工作还有更合理的解决办法,这样既照顾了领导的面子,又更方便以后类似工作自己也更好开展。还有一点,如果你个人工作只求稳定的话,更多的时候还是按照领导的要求来,一般能顺从度高的员工领导都会喜欢,但是如果你的公司处于发展期,而你自己本身也对于个人前途有比较高要求,这样的情况下对于领导的不合理工作应该尽量及时的跟领导反馈,如果这个领导是那种比较开明且有进取心的领导,那么他们对于工作中有这种自主能力的员工会更加赏识,你也能得到更好的发展机会,反之如果领导因为你工作中“挑刺”而给你小鞋穿的话,也能让你对于公司的发展前进有个更好的认识,及时跳出来。总之工作中有不合理的地方,作为员工尽量还是要找到合适的解决办法,这样于公于私都有好处
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不合理工作会对你造成什么影响,如果只是稍微让你多做一点工作,或者是在有意锻炼你的个人能力,那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负,或是被指示做不好的事,就要据理力争,不能盲目服从。如果领导比较强硬,那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担,明确责任之后再行动。
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如果是新人,我会选择顺从,先给领导留下个好印象。如果是老员工,我也不会直接提出意见,那样会有种不尊重领导的感觉,我会委婉的提出意见。毕竟是老员工了,有一定的能力跟领导提出意见。不想顺从的话,以后说点领导爱听的话,领导不会很生气的。
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领导毕竟是领导,他需要的是下属执行命令,你提出不同的竟见会让他反感,剥他面子,让他觉得他胜任不了领导工作,以后会针对你,不要做得不偿失的事。如果事后他觉得不合理,咨询意见,你再说出你的见解,不要直接说,你可以这样说,领导,这个样子你看行不行,作一下指导。这样他觉得有面,你的好印象也留下了。
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