为什么说在职场中“认真工作的人,会败给不干活的人”?
因为有些人虽然不干活,但是嘴特别能说,给领导留下的印象非常好,所以就把有些认真工作的人给比了下去,虽然我们不愿意承认这种事情,但是不得不说很多人还是由此获得好处。
我们在为这类职场老实人惋惜的同时,更应该冷静下来分析这种现象背后的原因:认真干活的人只会做,不会说,不会表现自己的价值,认真干活的人总认为把事情完成最重要,说不说无所谓,更不屑让别人来称赞自己。殊不知职场是个名利场,资源的争夺很激烈,你做了不说,不代表别人做了不说,那种会积极表现自己的人,自然在领导心目中印象比较深刻。
当有机会来临的时候,领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。当然也有可能,是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心,时间长了,领导自然能看出谁是认真工作做事的人,这样你就有机会了。在一些公司也存在领导任人唯亲的现象,选人用人全凭个人喜好,而不重视真正对公司有贡献的人才!那这样的企业肯定留不住人才,最后走上衰落之路。
所以说人啊,在职场里,要善于表达自己。不是说让你天天吹嘘自己如何任劳任怨,说多人会让人觉得是抱怨。在完成工作的同时,要学会及时的汇报情况,要多提出一些自己的看法和建议。要多和别人沟通,懂得借力,懂得和别人合作完成任务。一个普通员工想要晋升,能力只是基础,态度只是门槛,要学会表达自己的想法。
而有些不好好干工作,依靠关系,依靠暂时欺上瞒下,胡吹冒捏取得领导信任的人,可能短时间内会趾高气扬,但终究还是会因为外强中干而落魄失宠。所以,生活中始终记住,要活得钢板硬正,凭实力说话。 始终记住——是金子总会发光!
反常,是因为劳动者会受尊重,人气旺,地位高。
正常是因为不干活的人是你的老板儿,老板没等你干完活找个借口把你给炒了