Question

我们公司副总是2006年7月1日进我们公司，劳动合同是从2008年1月1日签订，三年。2010年12月31日到期，现没

我们公司副总是2006年7月1日进我们公司，劳动合同是从2008年1月1日签订，三年。2010年12月31日到期，一直到现在2010.10.12没有续签。现在老板想解聘他，我想问一下，该怎么赔偿？具体一点，谢谢！
注：现在没有合同。但我们当时也没有提出要不再。（有一些原因，之前人事换人，合同未能补上。现在才发现他的合同在2010.12.31就过期了。
不好意思，只剩五分了。将就下吧，谢谢啦
噢，不好意思，我有点糊涂了，是还在合同 期内。那该 怎么样赔付呢？又有人说他做了几年就要赔几个月的工资外加一个月的工资 合理吗？

Answer 1

1.首先提示：2006年7月1日至2007年12月31日，你们没有签订劳动合同是违法的，应该向劳动者支付双倍工资，这点你们要小心。
2.其次提示：如果想解聘，劳动者没有过错的话，他可以选择继续履行劳动合同，不一定能辞了他。
2.如果现在想解聘，支付金额是经济补偿的两倍，经济补偿为每满一年支付一个月的工资作为补偿。至于劳动者工作了几年，要看他追不追究之前没有签合同的那段空白期了。
3.不用外加一个月的工资。

Answer 2

不太明白你的意思 2010年12月31日到期 现在还在合同期内啊
如果合同到期后不再与他续签 应该给三个月工资补偿金 标准为前12个月平均工资 包括资金 津贴及补贴
如果现在就与分解除合同 就要按上述标准双倍赔偿 另外还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月工资

Answer 3

这个因人而异，我觉得你应该鲜和当事人去沟通一下，看看对方的态度在决定。

Answer 4

应该给三个月工资补偿金 标准为前12个月平均工资