Question

我2008年11月进入公司，2009年7月份公司才和我签订劳动合同，而且是在7月份才转正，那劳动合同还有没有法

我2008年11月进入公司，2009年7月份公司才和我签订劳动合同，而且是在7月份才转正，那劳动合同还有没有法律效力？
我试用期的时候没有和公司签订合同，签订合同以后公司也没有给我缴纳保险。那我的资料公司有没有？
我今年2月20号自己离职的，当时是和领导说了一声，但是没有写辞职报告就自己走了，公司一月份和二月份的工资都没有发给我，现在公司和我说我矿工多日，违反了公司和合同的规定，要我三天内去办理离职，我现在有工作，工作地点也比较远，所以如果不去话有什么后果，会不会影响我现在的工作？
我们公司工资发放不确定，有时候会拖工资，保险也没给我缴纳。。。。

Answer 1

1.从2008年12月份到2009年7月份，可以主张双倍工资。既然没有约定试用期，全部按照正式职工工资计算双倍工资。
2.社会保险应当自建立劳动关系时缴纳，所以，你可以向社会保险经办机构投诉要求补缴社会保险。
3.离职之后到新的单位就职应当办理离职手续，否则单位容易反咬一口要求你赔偿没有办理交接手续而造成的损失。
你的纠纷，其实单位违法在先，只需要把一些手续补齐，你还是可以主张很多权利。
若有疑问，可以致电95089免费咨询。

追问

后来签订的合同上规定了试用期是三个月，但是一直到七月份才转正，才开始发转正后的工资

追答

劳动合同期限为2年以上（不含本数）的试用期不得超过3个月，你看是否单位存在违法情形。
如果后来补签合同当中，约定之前存在3个月试用期，那么双倍工资按试用期工资主张 。

Answer 2

违法是肯定的，
首先看你试用期的合同的工资和正式员工的工资的差别，根据你签合同的期限，反推你的试用期，过了试用期的工资是按照你正常的工资发放。
其次，关于没签合同双倍工资的问题，有个一年的时效问题，从你知道没签劳动合同是违法时起，一年后就没有双倍工资了。

Answer 3

劳动合同法规定：员工入职一个月内需和员工签订劳动合同
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。