Question

我是2010年10月22日进厂（3个月试用期）2011年1月22日转正后未与我签订劳动合同，

2011年6月4日给我1张辞退申请表，说我被辞退了，我现在想咨询下我这种情况能得到什么赔偿，赔偿额度怎么计算？
未签过劳动合同，还有我想问下，他这样的试用期合理不？我是开小车的工资是1600元（含五险），除保洁员外我的工资基数是全厂最低的，工资基数到底多少算合理？我这本地最低工资是950+元上年度在岗职工人均工资3342元，今年的缴纳养老保险最低基数是1992元，我的合理工资该是多少？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

2011年6月4日给我1张辞退申请表，说我被辞退了，我现在想咨询下我这种情况能得到什么赔偿，赔偿额度怎么计算？问题补充：

未签过劳动合同，还有我想问下，他这样的试用期合理不？我是开小车的工资是1600元（含五险），除保洁员外我的工资基数是全厂最低的，工资基数到底多少算合理？我这本地最低工资是950+元上年度在岗职工人均工资3342元，今年的缴纳养老保险最低基数是1992元，我的合理工资该是多少？

追答

不低于当地最低工资就可以！

追问

那像我这个能要求什么赔偿？双倍工资几个月，经济补偿1个月，还有辞退提前1个月通知还有补偿是吗？我们是小车司机然后每个星期上六天班，星期天轮休，可是我2011年3. 4. 5月基本上就没有过休息那像我这个加班费该怎么要，现在单位是星期六算正常上班星期天算加班（加班费是1天工资【不如这个月是31天就是1600除以31=52】）这样的加班费合理吗？

追答

合理！

Answer 2

试用期有合同吗？
没合同可以到劳动保障局去投诉，申请双倍工资（从2010年10月起）
如果没买社保，还得要求补社保

追问

2011年6月4日给我1张辞退申请表，说我被辞退了，我现在想咨询下我这种情况能得到什么赔偿，赔偿额度怎么计算？问题补充：

未签过劳动合同，还有我想问下，他这样的试用期合理不？我是开小车的工资是1600元（含五险），除保洁员外我的工资基数是全厂最低的，工资基数到底多少算合理？我这本地最低工资是950+元上年度在岗职工人均工资3342元，今年的缴纳养老保险最低基数是1992元，我的合理工资该是多少？

追答

工资多少在协商，只要不低于最低工资就能说过去
现在可要求从工作至今的双倍工资

追问

那像我这个能要求什么赔偿？双倍工资几个月，经济补偿1个月，还有辞退提前1个月通知还有补偿是吗？我们是小车司机然后每个星期上六天班，星期天轮休，可是我2011年3. 4. 5月基本上就没有过休息那像我这个加班费该怎么要，现在单位是星期六算正常上班星期天算加班（加班费是1天工资【不如这个月是31天就是1600除以31=52】）这样的加班费合理吗？

追答

你的双倍工资是11月22日起至今，一个月经济补偿，加班工资是月工资除以20.75算日工资，你到劳动保障局去吧，那里会给你解决

Answer 3

用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同.
对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。

Answer 4

你这个先到当地劳动局问问再说？

Answer 5

根据《劳动合同法》的规定，单位不与你签订劳动合同，显然违法。单位与你解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
纵横法律网 穆守义律师