Question

我于2012年6月进入公司,当时签订劳动合同是三年,试用期3个月,可到四个月的时候也没有给我转正

而且我也提前递交了转正申请,在此期间在部门换过几次岗位11月份的时候又以调动的岗位不同把我的薪资调降了600,说是算新岗位的实习工资，到目前为止已经三个月了.如今过完年也在招聘跟我同岗位的员工,如果公司现在跟我解除劳动合同又没有提前一个月书面通知我,公司需要赔偿我多少经济补偿.

Answer 1

“中国劳动关系在线”认为：
1、根据《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如在劳动合同规定的试用期过后，用人单位还没有提出转正通知或者解除员工的劳动关系，那么就视为自动转正；
2、如用人单位在员工试用期过后再解除员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第47条规定，支付经济赔偿金，如没有提前一个月通知还要额外支付一个月待通知金，违法解除就根据本法的第87条规定支付双倍的经济赔偿金。

追问

我在第五个月的时候才拿到转正工资，之前一个月的可以要求补发给我吗

追答

第四个月的转正工资都可以要到，至于公司给不给，这个就要看员工如何跟单位协商。

Answer 2

你可以向当地劳动局申请仲裁，可要求1月代通知金、1月解雇赔偿、10个月未签订劳动合同的赔偿。

Answer 3

你在试用期内，只有单位证明你不符合录用条件的，公司才能与你解除劳动合同，否则就是违法解除，况且公司也没有给你书面通知，你可以不必理会，公司意图是逃避不支付经济补偿的义务，如果你自己提出解除劳动合同则没有补偿，另外，如果你仅凭同事的代为传话，而你又自行离职，则容易给公司留下解除你的借口。只要没有给你书面通知，你就在公司继续干，如果你不具备不符合录用条件的，公司的解除行为也是违法的，你首先可以要求继续履行劳动合同，否则你可以向公司要求经济补偿。按照辞退进行论处：可以得到半个月工资的补偿金

追问

公司就是用给你降工资的方式想让员工自己走，之前也用过类似的方式对其他同事，这样合法吗？为什么会签三年合同就是想让我们实习期长一些，签的时候就告诉我们的说没关系的，要是自己走随时可以解除劳动合同。

Answer 4

两个月工资

Answer 5

一个半月（一个月通知金+半个月补偿金）