Question

用人部门和HR，谁筛简历会更有效？

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Answer 1

        如今步入21世纪，大多企业讲究的是分工专业化，为了节省用人招聘的投入，有大多数公司，很多业务都承包给第三方，尤其是人力招聘。现在对于一些中小企业来说，他们的用人招聘大多承包给人力有限公司，相对于企业用人部门，HR可能会有更多的资源，招聘效率也会更高，而且在一定程度上还可以减少成本投入。

         至于用人招聘，对于用人部门和HR在招聘时都有优缺点，至于谁才选了简历更有效，这得因岗位而异，对于一些重要岗位或者关键岗位，建议用人部门自己招聘，毕竟用人部门才是最了解该岗位怎样的人才能胜任，而且也很了解自己公司的规章制度，在招聘时，也容易判断面试人是否符合该角色。但缺点就是与HR相比，可能会缺乏专业性，而且资源没有HR广，效率会比较较低、增加公司开销。

         对于一些普通、且多部分人都可以胜任岗位，建议由HR来做招聘工作，毕竟他们比较专业，有自己的招聘官网，且资源广阔，只要通关自己的招聘渠道宣传，都可以很快获得反响，只要多人投放简历，他们就更有利于人才筛选，从而可以为公司招到好的素质较高的员工。点缺就是HR不是很了解公司管理机制，可能用人招聘时，只要符合公司招聘要求即可录取，相比于用人招聘会比较欠灵活。

        用人部门与HR在简历筛选时，都各有利弊，建议根据不同岗位具体分工。如今虽然大学生满大街，但是是个真正有能力的不多，因此为了误入职场不被淘汰，首先要提高自己的技能才是当下之急。

Answer 2

用人部门会更有效一些，因为用人部门知道自己要招什么人，也知道这个岗位的职责是什么，交流起来更方便一些。

Answer 3

HR筛选的简历会更有效，因为他们对这方面的事情更专业，而且看得更精准。

Answer 4

用人部门更有效，因为他们就是专门管人员的，所有的人员事情都要和他报备。

Answer 5

我觉得是用人部门。因为用人部门知道自己想要什么样的人才，知道什么样的人才更适合自己。