Question

职场，你有问题或者什么向领导提，领导不理不睬或者说你多事或者说你这那，当你不提，出了问题，就说你？

这是什么领导方式。比如举个例子，你加班加点通宵做事，跟领导提很累或者状态不好，反而被责骂，就这么点事就怕，我当初能做多少多少。当你因为工作导致生病，领导就反口了，哎呀，你累了不舒服就说嘛，你看，你不说，把自己累坏了，病了，做事不是这样做的。总之说你也错，不说也错，这是什么原因导致，很正常的想象?

Answer 1

职场上与领导沟通，难免会有需要向领导提问题的时候。如果你不会向领导提问，会显得你工作过于被动，干事跟着大流走，那么加薪升职的机会也往往与你无缘。不过，像领导提问并不是指事事都要问领导，对工作任务没主见，时常发问是初入职场的新人常会犯的错误。要学会恰当地向领导提问题，就要注意三个不要。
一、“能通过搜索引擎解决的问题不要问”
职场上，时间都是很宝贵的，没有人有帮你解决问题的义务，尤其是领导，如果你经常向他提问题、寻求帮助，他会认定你这个人办事能力不行。所以，当你有问题自己不能解决到时候，首先应该通过各种搜索引擎，在本行的知名网站、论坛上搜索相关内容。这样，你对遇到的问题背景知识，也有了一定的了解，之后再去向领导提问，也不会显得自己太无知。
二、“提问题时不要长篇大论”
向领导提问时，时间一定要控制好。如果你提问时过于长篇大论，没有重点，会让领导失去耐心，并且认为你这个人说话太啰嗦、不自信。向领导提问题时，最好是简洁明了，有一个黄金规律是，宏含圆一次不要提问太多，一次只提一个问题。职场上的领导并不是学校的老师，他没有为你解答疑难的义务。
虽然，领导都会说欢迎你们随时向他提问，但是如果你在他心情不好、工作忙的时候去提问，被骂的可能性会很大。一般来说，上午十点左右去向领导提问，是比较合适的时间。老歼这个时候，领导上午的工作都差不多处理完了，临近中午他的心情也会好很多。
三、“不要不知道，你提问的目的是什么”
当你向领导提问之前，你应该提前想明白，你需要获得答案是什么。比如，领导布置了一个任务，你无从下手，直接去问该这么做，肯蔽塌定会被骂得很惨。
你应该先问问自己，是不明白任务是什么？还是知道任务，却不知道执行方案该如何？如果是不知道该如何执行，不管对错，一定要先说出，你自己想的解决方案是什么，再询问领导的意见。这样，领导既能给你指导意见，又不会认为你是个不肯动脑的人

Answer 2

这是很普遍的一个问题，比如说你的工作没有做完，你想加班把它做完，这在领导的眼里，你就是工作效率低，如果你祥蔽肆很快的把工作做完，然后到点儿下班儿啦，他会告诉你，这是你的工作量还不够。
问题没有被发现，引起较大损谨轿失的时候，他都想多一事不如少一事儿，能过去就过去了。
但是一出现问题上面是要追责的话，他肯定想找一个背锅的出来。
那这个时候，自然而然就成了接触这并纯个工作的你了。
这种现象不仅在职场，在生活当中也是这样子的，所以很多人为什么会说，不要企图给你的领导提意见，也不要试图跟你的领导做朋友。
日常工作中，不管是你发现问题向他提了，还是怎么样，记得留好能够证明你自己的材料和信息，不然到时候出了问题，背锅的就是你。