Question

领导最终没有重用你如何调整心态

Answer 1

对于没被领导重用这件事，你应该理性对待，正确看待得失，树立正确的得失观，在调整心态方面，有以下心得可以推荐：
第一，重新看待工作，认认真真完成工作中的每一项任务，努力的学习，工作分得业务知识，努力提高自己，让自己也更加务实扎实的工作作风来对待工作。
第二，寻找不足，领导没有重用，你那么说明你在工作中会存在一些问题，或者工作能力不足，应该进行自自查，寻找自己在工作中的的错误，尽最大的可能来弥补自己在工作中的失误。
第三，正确处理领导和同事之间的关系，在提拔任用时，人际关系在现实中是很重要的一环，在这方面您应该正确的处理领导和同事之间的关系。
第四集于承担极难险重的工作任务，处理一些奇难险重的工作任务，更能体现一个人的工作能力和业务水平，党在处理这些工作室，体现出的工作能力会被领导赏识，会在下一次提拔任用时考虑你。

Answer 2

领导与下属的关系，是职场最核心的关系。在职场上要想走得更稳更远，总免不了要跟领导搞好关系。
领导不重用自己，很多人都会担心，甚至不知道该怎么办。
首先，千万不要生领导的气，更不要表现出来，要淡定。
从你的留言中可知，你领导不喜欢你的原因之一，便是因为你的老领导。
要知道，职场的本质是一个利益场。
职场每个人之间都存在竞争关系，只是竞争关系强弱的问题而已。
职位越接近，工作内容越相同，竞争关系越大。
你的新领导跟老领导之间是存在竞争关系，所以你作为老领导重用的下属，新领导一般是不太喜欢。
因为你是上一届领导的“心腹”，虽然他人离开了，但是在别人的眼里，你已经是原领导派系的人，职场风云变化莫测，新领导摸不清你的态度和实力，自然不敢重用原来的“心腹”。
甚至有些领导为了规避可能出现的“背叛”，会逐渐把这种“心腹”给边缘化，不安排重要任务，逐渐冷落。
因为领导也是人，有时候也难免主观。
领导的心思，我们没有办法揣摩。
但是在新领导上任后，一定会对所有人有一定的考察期。
切记！切记！切记！这个时候最好低调行事。

在这种环境中最忌讳的就是经常提“上任领导”怎么样，少说话，多办事是最好的生存策略。
最重要的是，不管跟的是什么样的领导，员工要想在企业中生存下去，最主要还是“业绩”。
你的业绩排在前面，再加上领导是把公司利益放在第一位，那么领导还是会重用你。
◆调整好心态，做好原有的工作。
◆不断地提升自己的能力，增加在任何环境中的不可替代性。
除此之外，还可以尝试以下这些方式：
◆多跟领导互动，学会厚脸皮，沟通能够有效缓和彼此之间的关系。
◆在做好自己本职工作外，还可以学着帮助领导解决一些繁琐问题。
如果做好了以上这些，但还是被领导排挤的话，觉得这份工作让自己受伤，那么就要做其他准备了。
好好想清楚，是否有继续待下去的理由。
但是要记住一点，在换工作前，一定要默默积攒能量，好好提升自己，然后跳到更好的公司，更大的平台。
在此之前，请你控制情绪，低调做事，尽心对待每天的工作。
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Answer 3

有不少人在职场中很拼，他们渴望干出一番事业。

可是，即使他们怎么努力，领导就像看不见一样。

虽说有时候会给他们一些口头上的表扬，却依然不给他们升职的机会。

这让这些人感到很苦闷，明明自己能力不差，但就是得不到肯定，那些不如自己的人反而被提拔。

这其中究竟有何原因呢？小编一一来给大家分析。

不被信任

领导要提拔一个人的话，要综合各个方面来考虑。

不仅仅是考察这个人的个人能力如何，能为公司带来多大的贡献，还有私人方面的考虑。

领导还要考虑这个人和自己的关系如何、能不能充分信任、事情交给这个人做到底放不放心等问题。

这也就解释了那些能力不是最强的人被提拔的原因，因为领导对他了解够多，认为这个人他可以足够信任，所以重用他。

但是能人就不一样了，一是能人和领导除了工作外的交流不多；二是能人跳槽的机会更多。

这就使领导对能人考察的时间要更久一些。

所以能人们觉得自己不被重用时，要努力让上级感到你是个可以信任、工作稳定的人。

如果你这样做了，还是没有成效，那就不是你的原因了，赶紧找个识货的领导吧。

协调能力不过关

在一个团队中，能人总是想法多多，执行力强的那个，他们的工作成果也是最拿得出手的。

所以，很多时候，能人们给人的感觉是很清高的，甚至是以自我为中心，不在乎别人的想法，也不屑与他人为伍。

有句俗语形容能人在职场，那就是“能人不好管。“

这也是老板明知道他们能力高，却不重用他们的原因之一。

老板想的是，这个人无法聚拢人心，让他去负责一个项目搞不好底下的员工就会不配合，很有可能拉长工期。

所以，老板宁愿继续让这些能人去做实事，而把那些协调能力强的，比较圆融的员工提拔起来。

能人们觉得自己不受重视，不被重用的时候，也要想想是不是在这个环节出了问题。

工作太过火

不少能人是不折不扣的工作狂，工作中的大事小情都弄得清清楚楚。

很多时候，领导都不够上心的事，他们比领导还上心。

甚至有时候，领导否决了东西，他们自己觉得还是可以实现，就自己去干出来，还有声有色的向领导汇报。

其实他们的想法很单纯，就是想证明自己能力强，一心为了公司好。

可是领导却不这样想。

领导第一想的是，这个人不听话，我都否决了东西你为什么还要做出来，现在都这么不听话，我要是提拔了你还指不定谁是领导呢。

第二想的是这样的人太爱出风头，急于找到一切机会邀功。

所以即使能人们做的再好，也是把工作做过了火，做的没有分寸。

最后被提拔的，还是老老实实干事的”保守派“。

所以，能人们也不必感到苦闷，很多时候你不被重用，是因为你只知道埋头苦干，忽视了很多人情世故而已。

而这些人情世故，也是你人生中的必修课！

Answer 4

在职场中自己的努力得到领导的认可。就会在一些行为方式或者是在工资薪酬岗位调整上会得到体现。如果领导最终也没有重用自己，那么调整自己的心态就是保持自己平素的努力。木管领导如何认为自己保持初心？这样才会让自己在以后会有更大的发展。