Question

入职前的培训应不应该发工资？

我和一个教育机构签了合同，合同起始日在七月份，但是我在这之前要去培训，那么培训期间我有没有工资？应不应该像机构索取工资？机构的人回答我说，如果不培训就会教的不好，所以培训是必要的，但是不会给培训工资

Answer 1

要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（ 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。再具体举例来说，美发店招聘助理发型师，在签约之前，由资深的美发师对你进行培训，如果用假人让你做演练，那就是纯粹的培训，可以不付你工资，你做不好可以不录用你；但是如果你这个时候参与经营了，比如说有顾客的时候让你参与美发工作了（哪怕是端茶倒水），那就不是培训了，就要付工资。
其次，如果是入职之后，签订正式劳动合同了，那么就不存在什么“培训期”的问题了，因为这个时候你已经是正式员工，这期间公司所做的培训是为了让你了解公司业务，为了更好地开展工作的，就要付工资。

Answer 2

用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。

判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，不以双方是否签订劳动合同为准，而应该看是否具备以下情形：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关于（一）：合格的用人单位为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。合格的劳动者是指年满十六周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

关于（二）：岗前培训由用人单位安排，劳动者接受其管理，遵守用人单位规章制度，用人单位与劳动者之间具有使用从属、人格从属和组织从属的关系。用人单位提供培训的目的是使劳动者达到用人单位岗位工作的要求，进而为其提供劳动，创造利润。因此广义上来看，劳动者接受培训所付出的时间和精力，是具有劳动价值的，用人单位应该支付报酬。

关于（三）：培训使劳动者达到从事用人单位岗位工作的要求，更好地适应用人单位的经营业务。培训活动虽然不直接产生利润，但培训是使用人单位更好经营的基石。因此，岗前培训亦应属于用人单位业务的组成部分。

《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

《江苏省劳动合同条例》作为地方性法规，虽只适用于其行政区域，但对司法实践具有借鉴意义，其认为用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习期间，视为建立了劳动关系。

综上，个人认为，入职前培训期间，用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位应该支付劳动者工资。

Answer 3

入职前的培训是应该发工资的，因为你们入职是签订了就业合同的合同是签订之日起就生效，所以如果你在入职前就签了合同，那么入职后期实施培训也会有工资。

Answer 4

如果作为新人，入职以前公司提供入职前的培训，我个人认为如果时间不长的话，不给公司是正常的，如果给予一些补贴，那么久更加彰显公司的人文关怀吧。

Answer 5

员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

【法律依据】

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。