职场上的典型面试问题，如何完美作答？
应聘面试，做好准备是非常必要的，怎么准备才是关键。总的原则就是形而上的准备也要做，但是更重要的是实战。
一、面试问题一定要提前预判和准备。这就是形而上的准备工作，无论哪个单位，面试的问题会有差异，但是归根结底就那些。
1.认真研究你心仪的公司以及岗位
公司你肯定要了解，公司主营业务是什么？产品是什么？你所应聘的岗位其职责又是什么？这都是在招聘时岗位说明上都会有的，如果可能，体验一下公司的产品，深入了解一下岗位工作内容。
2.根据岗位工作内容判断面试问题
第一步做好了，那就开始预判可能的面试问题。面试题目大差不差。
（1）简短的自我介绍
这是最起码的，准备一个3分钟以内的自我介绍，甚至准备一个1分钟的自我介绍，打好文稿，对着镜子讲，用手机摄像，反复演练几十遍，注意自己的形态、眼神、肢体语言，直到练出脱稿自信的状态。
（2）对公司了解程度
HR有时候会问你，你应聘我们公司的岗位，你对公司有所了解吗？所以你要在网上详细搜索公司的情况，最重要的是产品。
（3）为啥应聘此岗位
可以从你的职业目标、个人能力、个人特长、个人优势等等方面，延伸到公司的行业地位、价值取向、产品体验等等方面。
（4）应聘成功如何开展工作
这就取决你前期做的准备工作，你对岗位是否已了解，比如行政岗位、研发岗位、人力岗位、财务岗位，讲讲工作流程，结合你自己的经验。
（5）疑难问题如何处理
HR可能会故意抛出一些疑难问题，考验你的危机处理能力和临场反应，这类资源在网上比比皆是，不要太神化HR，他们很多问题在网上都能搜到的，简单举例，如果说公司高管指挥你干具体事情，你会怎么处理？给你一项紧急任务，而你又完全陌生该怎么办？你的平级同事不配合你工作，而她又是你绕不过去的合作伙伴，你又该怎么办？客户看似毫不讲理，跟你大吵大闹，你又该如何处理？诸如此类，多得很，网上都有资料可供参考。
其实还有很多常规性的问题，这些都需要你做好准备工作。
二、实战经验比纸上谈兵重要一万倍然后这些都不是最重要的，下面要谈的才是关键，而且是最有效果的。
1.选好你心仪的公司及岗位
你要明确你心仪的公司，选3个左右，暂时不要着急投递简历，第一点里已经讲过了，相信也已经准备的很熟练了。
2.海量投递相近行业及岗位
这是要干啥？这是为了实战练兵，为什么要练兵，从纸上的理论到实践应用其实存在很大的鸿沟，你要通过不断的练习，来检验自己的准备工作是否完善，相同行业的公司，他们之间的跳槽其实也很普遍，其中就包含HR。他们之间的问题很多都是相通的。
不要嫌弃公司小，真的无所谓，只要是相同行业相同岗位就投递简历，有面试邀请就去参加，最重要的是锻炼你的临场反应，检验你准备的效果，还能发现你以前没准备的问题。
面试的时候带个小本子，面试结束，马上做好笔记，问了哪些问题，你怎么回答的，HR又是什么反应，晚上回去好好复盘，找出问题，对下一场面试做好调整。不要多，你经历个10场左右的实战，短则3天长则1个礼拜，做好笔记和复盘，你百分之百是面试高手了，毫无疑问。
最后通过实战，你再去投递和应聘你心仪的几家公司，成功率大增。别问为什么，我10年前就是这么做的。
