女白领请病假后去非洲被开除，这是怎么回事？
在单位上班生病后，根据病情，医生一般会给出休假的建议，并给开出休假证明。单位也会根据医院所开的休假证明准予休假。不过也有人假借休假之名去到处旅游，这样的行为肯定属于违反了职业道德行为。所在工作单位肯定是不被允许的，因为在《劳动合同》中，明确规定了公司与员工之间的权利和义务。对于违反公司纪律的行为是会受到处分甚至开除的。
一名女白领以“骶尾部挫伤，骶尾部疼痛”的休假证明，向她所在的公司提出休假，在休假过程中出国旅游，在休病假的过程中出现了与病假并不相符的一些动作，因此被公司开除。
女白领请病假后去非洲被开除这是怎么回事
一位月薪2万的女白领，在上班两年以后，因为摔倒导致骶尾部挫伤。于是向公司提出了休假的请求，并向公司提供了病历和休假证明。期间虽然公司质疑了这名女白领摔伤病假的真实性。并希望公司陪同人员去指定的医院复诊，但是，女白领并没有同意，不过，最终公司也批准了她的假期。
后来公司在这位女白领的电脑上发现了她去非洲的照片，而且在照片中的一些动作和请病假的理由并不符合。到了规定的假期，这名女白领向企业又提交了休假证明，要求休假一个月的时间。而且在这段期间，又去了一次香港。最终被公司解除了劳动合同。
解除合同后女白领向公司要求索赔
公司与这名女白领解除合同以后，女白领对于公司的开除并不认可，她认为自己去非洲是因为去看病并不是去游玩，做出一些激烈的动作，也是因为医生的嘱咐让自己多多活动。去香港也是因为看病。因此她起诉公司赔偿15万元，不过，去非洲也好，去香港也罢，她并没有拿出在那里治疗的相关诊治证明。因此在两次审理后法院判决，她出国以及去香港都与她所提休假证明中的病情不符。因此驳回了她的诉讼请求。
员工要求公司保证自己的利益的同时，也应该遵守公司的规章制度
我们在向公司主张自己的权利和利益的时候，也应该考虑自己是不是遵守了公司的规章制度。法律不是儿戏，公司也不是任性的道具，一切以自我为轴心的精心算计，最终是搬起石头砸了自己的脚。
