Question

公司克扣工资，去劳动局投诉有用吗？

Answer 1

有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动含李合郑迟同和劳动关系，并要求经济补偿。
法律分析
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。投诉属实，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，情况复杂的进行调解十五天，调解不成，劳动仲裁四十五日内作出裁决，最长六十日，对裁决结果不满意，提起民事诉讼了，适用简易程序三个月内、一般程序六个月内做出判决。去劳动局投诉需要写一份申请书，详细写明公司拖欠工资的事实，自己的诉求和主张，并且准备好相应的证据材料，比如劳动合同、工资流水、工资条、考勤记录、工资欠条等，一并提交给劳动局，基本上通过劳动局的调解，就会化解矛盾，发放工资了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未喊老李按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

有用，无缘无故的克扣工资是违反劳动法的。记得整理足够的证据，去申请仲裁

Answer 3

如果是违法克扣的话，去劳动监察大队投诉当然是有用的。

Answer 4

应该有用的，只有投诉这种不合法行为，才能制止此类事情的再次发生，不能姑息这种行为。

Answer 5

肯定会有用的