Question

员工未办理离职手续就离开可否暂扣其工资？

Answer 1

员工未办理离职手续就离开工作岗位应扣取工资，而且还要以旷工处罚，并且要扣罚旷工岗位上的经济损失，因为每位在岗职工都签约劳动合同，如果违约劳动合同，就应该按照劳动合同上的规定进行处理，所以说，员工未办理离职手续就离开工作岗位，属于违反劳动合同应当受到处罚。

Answer 2

没有办离职手续自行离开公司的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这时用人单位有可能会在工资中扣除所造成的损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

员工未办理离职手续就离开了，会有可能给公司带来损失。公司可以暂扣工资，待与员工算清工资后再发放。

Answer 4

怎样办理离职手续？ 一、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

Answer 5

如果有合同是可以按违约金扣除的，一般情况下合同都有规定离职需要得到审批后交接完工作才可以离职。