Question

遇到脾气暴躁的老板怎么办？继续忍受吗？还是离开？

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Answer 1

别说同情和忍受的话，如果老板给你降薪或降低待遇，恐怕你早就提桶跑路了吧？虽然我说这话不中听，但既然知道老板是这种性格，之所以一直忍耐，可别告诉我你是在为公司着想、为老板负责。马云说的那句话很对，员工想要辞职了，要么钱少了，要么人受委屈了，而你的老板是这种性格，你能够忍受一年，那就证明薪资还是不错的，弱弱的问一句，你真的要辞职么？

你自己也说了，老板这个人是个急性子，遇到事情总是非常着急，老板的思维快、反应快、有胆有识，并且严格要求自己的下属跟上自己的节奏，但这样的老板总是喜欢抓员工的短处，甚至是人身攻击。说实话，我是有点喜欢这样的老板的，如果你没有犯错，他不会无缘无故的骂你，而他严格要求下属，实际上是可以让员工快速成长的，只要不在薪资和绩效考核上做手脚，你这个老板是可以打80分的，而大多数老板在我这里连70分都不到。

虽然人身攻击有些受不了，但你反过来想一下，这一天你收获了多少，如果有一天你换了一份同行业、同岗位的工作，你把现在的工作状态带到一家新的公司，那么你收获的可不仅仅是一个新的工作那么简单。我倒不是在为你的领导说话，而是完全站在一个职场人的角度看这件事，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”的道理不用我说了吧，给这样的老板工作是非常难受的，但成长也是比较快的。

至于取舍，那就看你自己吧，疫情期间老板没裁员，这就已经很不错了，之前有朋友在联合办公社区工作，就今年一年倒闭的企业不计其数，现在疫情期间不降薪，不裁员，就已经不错了，哪怕你不为老板和公司考虑，起码也要为自己考虑，坚持疫情过了之后再说吧。

Answer 2

可以选择离开。因为脾气暴躁的老板通常做事做人都不是很好，会让你感觉工作不是很开心，所以可以选择离开。

Answer 3

遇到这种老板应该离开。因为这样的公司不会发展壮大的。

Answer 4

如果只是针对工作发脾气，那就提高自己的能力，尽量好的完成，如果是对人发脾气的话，所以就不应该忍受了，因为大家都是在同一单位的，是上下级关系，并不是从属关系。