Question

面试中无领导小组讨论环节有些什么要点总结？

Answer 1

无领导小组讨论是面试中要求一组应试者在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。HR根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。它综合考察考生的能力，包括沟通能力、自控能力、合作能力、领导能力等。这种面试方式的难度比较大。
1、 内容的改进
无领导小组讨论是一个动态博弈的过程，除了在家里精心准备之外，还要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西，同时要通过观察其余同学在自我介绍时 HR 的反应来判断 HR的反馈意见。

2、争当第一个发言者

第一个发言的同学往往能够给面试官带来更深的印象，同时由于是第一个展示的人，相对来讲评分的标准会更加宽容。哪怕有表述出错的地方，评委也不会太过苛责。而如果表现的好，就更能突出你不仅有自信还有实力，是大部分面试官都期待的那类候选人。

3、小组讨论的基本礼仪
四不原则：不打断别人、非原则性的问题不要去否定别人、非原则性的问题不要去质疑别人、不要去补充别人，多使用建设性建议而不是批评性建议。
讨论过程中 HR 容易关注的人
1. 小组领导
2. 第一个发言者
3. 提出好点子的组员

一、小组领导：成为领导需要赢得大多数人而并非所有人的支持
提前 20 分钟来到面试场地，多听听其他同学的聊天，搜集一些信息（切忌成为和每个应聘者聊天的自来熟）、其他同学在自我介绍时多记录（掌握有用信息让 HR 看到你在记录）、在陈述自己的观点之前选择性复述面试官和小组成员的话（展现快速学习能力）。
不过，如果小组有一个特别合格且经验丰富的领导者，就不要去争了，这个时候争取二把手会相对容易许多，等待领导者犯错的同时也把自己放在公司后备的第一个。
二、第一个发言者
第一个发言者能得到面试官的加分，但第一个发言如果表达自己的看法，难免被其余同学否认或者质疑。所以第一个发言，但不是说 的内容，而是提出时间的分配。讨论过程中要在 HR 看到你的时候再提醒大家注意时间，
第一个发言，提出记录时间，同时要提出时间的分配方案。一般来讲有读题、依次发言、自由讨论、共同决定、总结 5 个部分。如果有人和自己争职位，有风度的让给他。
三、提出好点子的组员
这种表现方式能够证明你虽然可能没有时间把控者和小组领导的主动性，但是你的思维很全面，性格沉稳，做事谨慎而有条理。