Question

从道德与法律如何正确看待跳槽现象？

Answer 1

对于初入职场的大家,职业稳定性较差,稍微遇到一些事情就会想到跳槽。但是,跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,这可能会对你的职业生涯产生很大的影响。那么我们应该如何正确看待跳槽这件事情呢？

跳槽,其实是职场上的一场“豪赌”,赌赢了,收获的是翻番的薪资和步步高升的职位;赌输了,失去的是大好的未来和积攒的人脉。虽然说人们常常在说,人往高处走,水往低处流,似乎跳槽是一种有上进心的做法和表现,跳槽的好处相对来说是比较明显的,比如说工资可能会有提升,而且企业内部的人事也没有那么复杂,同时还能够得到企业领导的更加重视,甚至还能够带领一个小的团队,提升自己的管理才能。其次，跳槽可以迫使决策者痛定思痛,正视打工者存在的价值,建立和完善包括储存人才。

跳槽了之后，需要去适应一个新的环境，需要接触新的同事，而且未必这个环境会比自己想象中的好。因为相对来说，如果一个企业它能够给自己更多的公司，而且能够给自己未来更好的发展前景，那么就必须要要求这个岗位的员工付出更多一些。跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。

理性看待“跳槽”现象 人才流失,是企业心头难言之痛,如何吸引人才,留住人才,现 如今已经成为用人单位永远的课题。 对于企业员工来讲,一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境是非常的重要的，跳槽,这在职场上是一件多么平常的事,只要别家单位开出的工资待遇更有竞争力,身在职场的你我都有可能按捺不住内心的激动。况且,从公司的角度来说,人力资源部招聘也是不断更新的。频繁跳槽并不是一件好事，一来对就业者的能力提升不好，二来会给其他企业带来不那么好的印象。

所以说，我们必须理性看待跳槽这件事情，不应冲动。

Answer 2

劳动合同本属于经济合同, 双方自愿基础上的交易.道德那只是企业给你设置的逻辑陷阱.当你没有利用价值时, 企业会毫不犹豫地请你走人.
跳槽是你实现自我更高价值. 而把原来企业的机会留给下一个寻找更高机会的人.
企业换新鲜血液,对企业也并非坏事. 公司离开谁都可以.

Answer 3

跳槽不违法，但是没有交接好，太随意就不道德。