Question

[紧急】撇开法律因素不论，集体跳槽是否符合职业道德？请详细的从多方面多角度论述，谢谢帮助的朋友

这是一道人力资源的考试题，请各位会的帮忙详细的论述一下，谢谢各位的帮助

Answer 1

说老实话，这要看具体情况，具体分析。某种程度上还真不符合职业道德！
1、人都是有情感的，如果劳动合同双方的合约没有结束，这么跳槽，会给雇方造成损失。
2、非组织的集体行为如果不为组织接受，会对组织造成伤害。
3、即使双方价值观不符，也应对雇方负责，也应该按照程序办理离职。
4、通常由于企业各方面管理比较差，造成员工心怀不满，经过大家商议决定集体跳槽，这样做虽然可以对企业进行某种意义上的惩罚，但如果双方的劳动关系还受法律的保护下，集体跳槽自然不合适。

Answer 2

要考量原因，如果责任在公司方，并且公司方没有实施有效的手段弥补而造成集体离职，那么不算违背职业道德；如果责任并不在公司方，或者公司方正在解决此问题，集体离职给公司运营生产带来巨大损失，是违背职业道德的。另外出现问题，在谈判中双方任何一方都没有意愿和解，集体离职也不应该算违背职业道德。
此外还有很多细致的情况，个人认为需要根据个案分析。

Answer 3

从企业方面来说，集体跳槽是无职业道德的表现。
从员工来说，集体跳槽是企业的付出和员工的付出太不成正比，才出现如此局面。

其实集体跳槽的原因，内部来说企业出现变动，而这种变动是对部分员工有损害或者损害了比较有威望的人（比如升职不是劳苦功高的等等）。外部来说，有其他企业以高薪诱惑某团队领导人或外部有更挑战性工作。

Answer 4

绝对不符合。一旦工作中碰到了困难，不仅悔不该当初，责怪自己当初抉择的盲目，还会埋怨当初的鼓吹煽动者，搞得大伙儿的气氛很尴尬，跳槽时的那种团结瞬即烟消云散

Answer 5

马克思主义认为，人类历史是由人民大众所创造的，从这个观点出发，一个公司（厂矿）是由具体干工作的普通工人所创造的，他们才是公司（厂矿）的主人，想想看，谁家的家长会丢下自己的家庭不管？而且是集体不管！说明这个公司（厂矿）的管理者做了很多很严重的不符合职业道德的事情，关于集体跳槽本身也是对这种压迫现状的极端反映！并不存在什么道德问题。