Question

职场中的老员工都不愿意带新员工，带新员工有什么优缺点呢？

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Answer 1

带新员工可以提高老员工的团队管理能力，但很多的员工也会把这种行为理解为工作权利的丧失。

之所以会有这样的说法，主要是因为很多新员工并不能够理解老员工的好意，这也会导致老员工认为自己的行为吃力不讨好。事实上，在非必要的情况下，很多老员工并不会选择主动带新员工，这个行为对老员工的好处也不多。除非老员工本身非常认可一名新员工，不然很多新员工只能选择独自摸索。

带新员工的优点是提高团队管理能力。

在一个团队加入新员工的时候，如果老员工能够主动去带新员工，这个行为本身就显示了老员工的业务能力非常出众，同时也能够提高老员工的团队管理能力。如此一来，当碰到升职加薪的机会的时候，领导会优先考虑给老员工升职加薪，老员工的职业生涯也会更进一步。

带新员工的缺点是吃力不讨好。

这是一个非常现实的问题，因为很多新员工本身的工作能力有限，甚至有些新员工的工作态度也非常不好，所以带新员工会让老员工感到非常辛苦，但老员工也感受不到新员工的好意。在这种情况之下，没有哪个老员工会愿意在职场中教授一个跟自己没有关系的新员工。特别是在碰到那些相对比较笨的新员工的时候，很多员工会感到非常无语，带新员工也会显著耽误老员工本身的工作时间。

总的来说，带新员工的缺点要明显大于优点，这也是为什么很多老员工不愿意去带新员工的主要原因。对那些优秀的企业来说，在老员工带新员工的时候，企业一般会给老员工相应的工作奖励，通过这种方式来回馈老员工的工作价值。

Answer 2

带新员工最不好的地方就是新员工容易犯错误，而且这些错误是你无法估量的，不知道他能不能收拾的了，你会不会被他拖累？就是缺点，优点是因为新人他的学习能力很强，所以有可能长江后浪推前浪。

Answer 3

我觉得优点就是可以让老员工受到领导的重视，觉得你很有担当，老员工也可以和新员工成为朋友，缺点就是会影响到老员工自己的工作效率，而且老员工和新员工之间也很容易有争执。

Answer 4

我认为优点就是可以把这些新员工培养成自己的心腹，而且可以减轻自己的工作负担；这点就在于，如果自己把这些新员工培养出来，新员工可能就会取代老员工的职位，也可能会导致老员工失去自己的工作。

Answer 5

缺点就是会影响自己的工作效率，会导致自己的工作效率降低，会导致自己的工作受到影响，也会有很多的问题问自己，会干扰自己的正常工作。优点就是可以听到自己的地位，可以让自己有一个徒弟可以增加自己的人际关系。