Question

请问我的情况是否可以申请劳动仲裁？

背景：我是在一家集团公司工作，刚进来的时候和总部签订的合同。人事关系在总部重庆。工作地点在贵州贵阳分公司。后续人事关系一直在重庆，包括后来签订的无固定期限合同。

现在：公司决定把我们从总部的人事关系调整到地方分公司，我们不愿意签字，但是强行进行了调动，调动之后人事关系改变了，包括OA系统里提交各种申请上级变了，上班时间从早上9点变为8：30虽然分公司强调午休多出来30分钟。双休变成了排班休息。其他待遇暂时没有改变。这种是否有违规可以进行劳动仲裁嘛？

Answer 1

分几点回答如下:

一、申请劳动仲裁是题主的权利，随时都可以。只是看申请仲裁的内容是否有理由、有证据，是否能胜诉；

二、关于劳动关系改变的问题，这个要根据双方当时签订的劳动合同中约定条款来履行。如果哪一方在合同履行中违约，就由哪一方承担违约责任，承付对方违约金。当然，如果遇到分歧时，最好是双方先进行协商，能达成统一认识最好。建议题主把双方当时签订的劳动合同好好地复习分析一下，找到有利于自己的条款及文字，正当地主张自己的权益。

三、关于休息时间调整的问题。据题主所述的，个人分析，这个没有矛盾，也不违背劳动法。只要没有侵占员工的休息时间，加班时点没有超限，而且给付了加班工资，那就是合法的。反之，就违背了劳动法，就可以向当地的劳动监察部门申诉。

Answer 2

你好，首先，调动你的人事关系需要用人单位和你协商一致；其次，你们的劳动合同中对于调动人事这块是否有约定，有约定的可以按照约定来；第三，上班时间改变了，你们的工作地点、工作内容、休息时间是否有改变；第四，用人单位没有和你协商一致，擅自调动你的人事关系，你有权向劳动监察部门进行投诉。

Answer 3

用人单位应当按与劳动者签订的劳动合同约定，要求劳动者进行劳动，变更劳动时间的，应当取得劳动者方同意，未取得同意，而擅自单方进行变更的，或可被视为是变相辞退。具体情况，咨询当地劳动监察部门

Answer 4

从法律上来讲，应该可以的，因为你所说的属于劳动合同纠纷，至于是不是合理，或者违约，具体要看你们劳资双方的劳动合同约定如何了。

Answer 5

我是这样看待的，就是，如果说是一个公司内部管理决策，而且不违反法律的情况下，你肯定没有办法去申请劳动仲裁的，你申请劳动仲裁的理由就是因为他，把你从总公司调到了分公司嘛，如果是一种合理的安排，那么，我觉得是不违法的，当然如果是一种不合理的安排，或者是说，违法的，安排，那你可以。