Question

我的情况申请劳动仲裁有用吗？

我在餐厅上班，工资都是口头协议，未签订合同，由于招不到员工，导致我的工作量非常大，所以我想辞职，老板说必须提前半个月或一个月申请而且现在辞职没有工资。我这个月11号下午半天没上班，第2天叫我朋友代我去辞职，他说不行，必须本人辞职，今天也就是13号我去辞职并向他结算工资他说现在辞职没工资。而且工资的算法都是他今天晚上跟我算工资时才口头上讲的。我工作了14天，旷工4天《其中旷了2个半天，他算旷2天，还有昨天跟今天，》老板说旷工一天要扣3天工资《先前并没有跟我们讲，都是今天去结算工资才和我们讲的》，还没开业的前4天是在店里面打扫卫生，工资只有一半，每天20元，老板说算起来我还要倒贴50多元。就是说我白给他干了10几天活还要倒贴给他，现在问题的关键是他认为我辞职没有提前跟他讲，所以拒绝付工资，同去的还有另外一个男孩，并遭到老板恐吓，说要找人修理他。而我们的问题是现在没有什么明确的证据证明在他店做过，人证有。请问对于这种情况该如何解决？分好像没有多少了，如果有人回答了，我提前感谢你。

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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Answer 3

1、先证明在餐厅的劳动行为、和公司的雇佣行为证明（人证、出勤、报到、实际操作内容）。
2、辞职时间的证明，（一般情况是提前三天向公司提出辞职、书面或其他电话记录为好，起码有个证明）
3、到当地劳动部门申请仲裁，可先到劳动部门那里有个法律援助咨询。
4、到当地工会组织投诉，并获得相关解决方案。