嫉妒心强应该如何调整心态
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正确认识法:嫉妒心的产生往往是由于误解所引起的,即人家取得了成就,便误以为是对自己的否定。其实,一个人的成功不仅要靠自己的努力,更要靠别人的帮助,荣誉既是他的也是大家的,人们给予他赞美、荣誉,并没有损害你。
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攻击嫉妒法:嫉妒心一经产生,就要立即把它打消掉,以免其作祟。这种方法,需要靠积极进取,使生活充实起来,以期取得成功。
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想开些消除法:人生总有不如意之事,所谓“人人都有本难念的经”即是此理。如果正处在愤怒、兴奋或消极的状态下,能较平静、客观地面对现实,是能达到克服嫉妒的目标的。
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正确比较法:一般而言,嫉妒心理较多地产生于周围熟悉的年龄相仿、生活背景大致相同的人群中。因此,只有采取正确的比较方法,将人之长比己之短,而不是以己之长比人之短。自我驱除法:嫉妒是一种突出自我的表现。无论什么事,首先考虑到的是自身的得失,因而引起一系列的不良后果。若出现嫉妒苗头时,即行自我约束,摆正自身位置,努力驱除嫉妒心态,可能就会变得“心底无私天地宽”了。
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攻击嫉妒法:嫉妒心一经产生,就要立即把它打消掉,以免其作祟。这种方法,需要靠积极进取,使生活充实起来,以期取得成功。
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想开些消除法:人生总有不如意之事,所谓“人人都有本难念的经”即是此理。如果正处在愤怒、兴奋或消极的状态下,能较平静、客观地面对现实,是能达到克服嫉妒的目标的。
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正确比较法:一般而言,嫉妒心理较多地产生于周围熟悉的年龄相仿、生活背景大致相同的人群中。因此,只有采取正确的比较方法,将人之长比己之短,而不是以己之长比人之短。自我驱除法:嫉妒是一种突出自我的表现。无论什么事,首先考虑到的是自身的得失,因而引起一系列的不良后果。若出现嫉妒苗头时,即行自我约束,摆正自身位置,努力驱除嫉妒心态,可能就会变得“心底无私天地宽”了。
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你说你不能忍受除了对你之外的对他人的赞许,同时你也说自己希望做到最好但是认为自己做不到最好。
别人在你面前赞许他人,那个人有两种情况,做得比你好,或者做得比你不好。
先说第一种情况引起的嫉妒,即他做得比你好,于是你嫉妒他,这在一定程度上反映出了你性格里的完美主义要求。但是究竟你所追求是不是完美,这个是有待商榷的,因为嫉妒很有可能追求的不是完美,而是超越别人。理解了这个你就应该能想到每个人都不是完美的,因而将人与人进行比较时总是有局限的,他可能在学习上超过你,但是在其他方面又不如你,于是所谓的超越就成为一种个人私欲的满足。你想获得认可,于是寻求超越,你不安于现状,所以寻求超越。但是你把眼光放开放远,你会发现这个世界上所有的人其实都在等待着你去超越,你总有一方面不如他们。那么你是否会力争在每一方面都超越他人呢,如果你只关注几个方面,那么要警惕,它很可能就是你视线狭隘的地方。
第二种情况,他做得比你不好,你却嫉妒他。有时候个人的偏见也会导致嫉妒,你嫉妒他某个特性,而不是他的某件事做得比你好。这个特性有时往往是很客观很稳定的,你就是在这里不如他。那么他就算做事做得不比你好也可能引来你的嫉妒。那么这我觉得是你性格中比较以自我为中心的一面,太过考虑自己的感受,或者希望别人以你为中心都是不现实的,因为周围的人有选择的权力,他们有权对任何人给予赞美。你要明白这一点,也就是说他人的认可实际上没那么重要,他可能今天赞美你,明天又用同样的话赞美别人,如果你误把赞美当成一种完全的认可,甚至是一种完全的激励,可能你在做事的过程中,你的目标设定就会有偏差。
说了那么多,完全靠手打,想到哪儿说到哪儿,总结一句话,望采纳。
别人在你面前赞许他人,那个人有两种情况,做得比你好,或者做得比你不好。
先说第一种情况引起的嫉妒,即他做得比你好,于是你嫉妒他,这在一定程度上反映出了你性格里的完美主义要求。但是究竟你所追求是不是完美,这个是有待商榷的,因为嫉妒很有可能追求的不是完美,而是超越别人。理解了这个你就应该能想到每个人都不是完美的,因而将人与人进行比较时总是有局限的,他可能在学习上超过你,但是在其他方面又不如你,于是所谓的超越就成为一种个人私欲的满足。你想获得认可,于是寻求超越,你不安于现状,所以寻求超越。但是你把眼光放开放远,你会发现这个世界上所有的人其实都在等待着你去超越,你总有一方面不如他们。那么你是否会力争在每一方面都超越他人呢,如果你只关注几个方面,那么要警惕,它很可能就是你视线狭隘的地方。
第二种情况,他做得比你不好,你却嫉妒他。有时候个人的偏见也会导致嫉妒,你嫉妒他某个特性,而不是他的某件事做得比你好。这个特性有时往往是很客观很稳定的,你就是在这里不如他。那么他就算做事做得不比你好也可能引来你的嫉妒。那么这我觉得是你性格中比较以自我为中心的一面,太过考虑自己的感受,或者希望别人以你为中心都是不现实的,因为周围的人有选择的权力,他们有权对任何人给予赞美。你要明白这一点,也就是说他人的认可实际上没那么重要,他可能今天赞美你,明天又用同样的话赞美别人,如果你误把赞美当成一种完全的认可,甚至是一种完全的激励,可能你在做事的过程中,你的目标设定就会有偏差。
说了那么多,完全靠手打,想到哪儿说到哪儿,总结一句话,望采纳。
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