如何优雅的怼人或回应别人的怼人?
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文明社会,咱们都要做文明人,遇到不文明行为,咱要冷静,文明,充满智慧地还击,对不对?该怎么还击呢?20句最经典,最文明怼人语录分享给您!
【一】别人骂你滚时,你怼他:“我不会,请你示范一下”。
【二】别人骂你不要脸时,你怼他:“不要了,给你了,刚好你没有”。
【三】别人骂你有病时,你怼他:“还不是被你传染的”。
【四】别人骂你矮时,你怼他:“没办法,我这是被颜值压的”。
【五】别人说你时废物时,你怼他:“废物是可以回收的,但废人不行”。
【六】当别人满嘴喷粪时,你怼他:“管好自己的嘴,不要到处发表遗言”。
【七】别人跟你争吵时,你怼他:“说话就说话,别那么大声,我怕狗”。
【八】别人骂你智商低时,你怼他:“智商是个好东西,希望你也有”。
【九】别人无故找茬时,你怼他:“你有病,得治,可惜我不是兽医”。
【十】当对方口无遮拦时,你怼他:“不要跟我说话,我有洁癖”。
【十一】当遇到别人故意挑刺儿时,你怼他:“改天我请你吃鱼吧,看你挺会挑刺儿的”。
【十二】当别人在一旁添油加醋时,你怼他:“你添油加醋的能力那么强,当初怎么没考虑当厨师呢”?
【十三】别人在一旁不嫌事大,挑拨离间时,你怼他:“你煽风点火这么拿手,我觉得烧锅炉特别适合你”。
【十四】别人骂你长得丑,你怼他:“可惜丑的人看不到我的美”。
【十五】别人骂你长得黑,你怼他:“因为我不想白活一辈子”。
【十六】别人骂你的脸大,你怼他:“谁叫我面子大呢”。
【十七】当别人无脑子,无厘头的跟你争吵时,你怼他:“多吃点猪脑吧,正所谓吃啥补啥”。
【十八】当别人拿他的穿着来讽刺你的衣品时,你怼他:“你别看你穿
【一】别人骂你滚时,你怼他:“我不会,请你示范一下”。
【二】别人骂你不要脸时,你怼他:“不要了,给你了,刚好你没有”。
【三】别人骂你有病时,你怼他:“还不是被你传染的”。
【四】别人骂你矮时,你怼他:“没办法,我这是被颜值压的”。
【五】别人说你时废物时,你怼他:“废物是可以回收的,但废人不行”。
【六】当别人满嘴喷粪时,你怼他:“管好自己的嘴,不要到处发表遗言”。
【七】别人跟你争吵时,你怼他:“说话就说话,别那么大声,我怕狗”。
【八】别人骂你智商低时,你怼他:“智商是个好东西,希望你也有”。
【九】别人无故找茬时,你怼他:“你有病,得治,可惜我不是兽医”。
【十】当对方口无遮拦时,你怼他:“不要跟我说话,我有洁癖”。
【十一】当遇到别人故意挑刺儿时,你怼他:“改天我请你吃鱼吧,看你挺会挑刺儿的”。
【十二】当别人在一旁添油加醋时,你怼他:“你添油加醋的能力那么强,当初怎么没考虑当厨师呢”?
【十三】别人在一旁不嫌事大,挑拨离间时,你怼他:“你煽风点火这么拿手,我觉得烧锅炉特别适合你”。
【十四】别人骂你长得丑,你怼他:“可惜丑的人看不到我的美”。
【十五】别人骂你长得黑,你怼他:“因为我不想白活一辈子”。
【十六】别人骂你的脸大,你怼他:“谁叫我面子大呢”。
【十七】当别人无脑子,无厘头的跟你争吵时,你怼他:“多吃点猪脑吧,正所谓吃啥补啥”。
【十八】当别人拿他的穿着来讽刺你的衣品时,你怼他:“你别看你穿
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我的观点是:要怼回去。
这个问题让我瞬间回想到工作十年来的无数个场景,有的是我被同事怼,有的是看别人互怼。
初入职场的时候,被同事怼了,往往顾忌很多,我基本都选择忍气吞声,以和为贵,回到家再被自己气到内伤。
后来经历的多了,皮也厚了起来,开始有来有往。
结合自己的经历,针对被怼的应对,我总结了十二字方针:现场回应、事实说话、冲突可控。(排除关系很好,怼来怼去开玩笑的这种情况。)
01. 现场回应
先说说为什么要现场回应?
无论错误在谁,怼人这种行为本身就代表着一种恶意,一种居上而下的霸凌,对方自认为比你强大,可以肆意怼你,或者是在试探你。
面对恶意,必须马上反击,因为对话一旦结束,就没有理由再开启,输赢已定。怼你的人什么也不用付出,还获得了对你的压制,争取到了更大的话语权,而你纠结在对错、关系、影响等等的前思后想,已经失去了反制的最佳时机。
02. 事实说话
接下来再说说怎么回击。
反怼回去是有方法的。基本逻辑是分清“现象”、“事实”和“观点”。
怼人的话大部分是“现象”和“观点”,以“事实”回应最为有力。
举个今天上午发生的例子说明:
我去某公司面试,HR看我最近一份工作经历是裸辞,他问我:“你很任性啊?不喜欢了就直接裸辞?”
我回复他:“裸辞是因为部门的转型与个人发展诉求不一致,这是一个理性分析的选择,与喜不喜欢没关系。”
“任性”是个负面评价,“不喜欢就裸辞”是观点,说白了叫扣帽子。这顶帽子如果我接了,自己就陷入任性妄为、不成熟理智的坑里,局面对我就会很不利。这时候不要辩解自己任不任性,告诉对方事实是什么。
在日常对话中,我们要训练自己分清“现象”、“事实”和“观点”的能力,以及他们之间的逻辑关系,否则很容易被带节奏,滑倒沟里还不自知。
03. 冲突可控
在回应对方的时候,要注意自己的言行,“人身攻击”、“歧视”、“辱骂”这些行为是不可接受的,也会令自己处于不利的境地,没有转圜的余地。所以不要情绪一上来什么话都说,被对方抓住把柄,一击必杀。
互怼只是言语冲突,要时刻提醒自己冲突要控制在自己能够掌握的程度,至少自己不主动升级冲突,评估冲突烈度对自己有利还是不利。
简言之“控制情绪,不要上头。”
这个问题让我瞬间回想到工作十年来的无数个场景,有的是我被同事怼,有的是看别人互怼。
初入职场的时候,被同事怼了,往往顾忌很多,我基本都选择忍气吞声,以和为贵,回到家再被自己气到内伤。
后来经历的多了,皮也厚了起来,开始有来有往。
结合自己的经历,针对被怼的应对,我总结了十二字方针:现场回应、事实说话、冲突可控。(排除关系很好,怼来怼去开玩笑的这种情况。)
01. 现场回应
先说说为什么要现场回应?
无论错误在谁,怼人这种行为本身就代表着一种恶意,一种居上而下的霸凌,对方自认为比你强大,可以肆意怼你,或者是在试探你。
面对恶意,必须马上反击,因为对话一旦结束,就没有理由再开启,输赢已定。怼你的人什么也不用付出,还获得了对你的压制,争取到了更大的话语权,而你纠结在对错、关系、影响等等的前思后想,已经失去了反制的最佳时机。
02. 事实说话
接下来再说说怎么回击。
反怼回去是有方法的。基本逻辑是分清“现象”、“事实”和“观点”。
怼人的话大部分是“现象”和“观点”,以“事实”回应最为有力。
举个今天上午发生的例子说明:
我去某公司面试,HR看我最近一份工作经历是裸辞,他问我:“你很任性啊?不喜欢了就直接裸辞?”
我回复他:“裸辞是因为部门的转型与个人发展诉求不一致,这是一个理性分析的选择,与喜不喜欢没关系。”
“任性”是个负面评价,“不喜欢就裸辞”是观点,说白了叫扣帽子。这顶帽子如果我接了,自己就陷入任性妄为、不成熟理智的坑里,局面对我就会很不利。这时候不要辩解自己任不任性,告诉对方事实是什么。
在日常对话中,我们要训练自己分清“现象”、“事实”和“观点”的能力,以及他们之间的逻辑关系,否则很容易被带节奏,滑倒沟里还不自知。
03. 冲突可控
在回应对方的时候,要注意自己的言行,“人身攻击”、“歧视”、“辱骂”这些行为是不可接受的,也会令自己处于不利的境地,没有转圜的余地。所以不要情绪一上来什么话都说,被对方抓住把柄,一击必杀。
互怼只是言语冲突,要时刻提醒自己冲突要控制在自己能够掌握的程度,至少自己不主动升级冲突,评估冲突烈度对自己有利还是不利。
简言之“控制情绪,不要上头。”
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