职场中哪些上司不能跟？
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职场，从来就是一个巨大的棋局。
下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说，甚至成为弃子。
以前，我实习的时候，师傅跟我说一句话，你要跟人，就跟两类人，一类是活好，一类是情商高。
后来，我正式进入职场，才知道，跟不跟人不重要，但跟错人，你的所有努力都毁了。毁的除了你的职业生涯，毁的还是你的小半个青春。
哪些人不能跟？很多人是不知道的，这三类上司正在悄悄毁灭你。
一、放你自流，从不给你鞭子的人。
如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵的。
那么请你，千万千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指出你错误的上司。
因为他无意识中，在把你的时间价值降低。
经常有人来问我：小愚，我受不了了，为什么我的上司批评我？我已经足够努力了。你说，我要不要换工作，换岗位？
我说，你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。
做个不恰当的比方：
你父母看到你误入了歧途，是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来？但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩，还会火急火燎的样子吗？
职场里，如果言之有物的批评，真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。
最近招了一个小伙伴，有时手把手教，偶尔也会很严厉，严厉是因为做错了事，比如规定时间没推送，在排版上也出现了问题。
我的一些创业的朋友说，一个实习生而已，没必要那么花费心机，说不定实习期结束就走了。
我想，我可能无法给她很大的平台，但至少能够让她在我这里的时间没有白费，不是每天倒茶、烧水、拿快递这些无用的活，而是能够获得核心的竞争力。
你要知道，那些你犯错了也不给你指出，你做任何事都不告诉你方法，从来不要求你的上司，就不要跟了。
因为你的能力，他从来没有给你增值。
对于每一个职场中的人来说，好的上司帮你赋能是最重要的，他不仅给你现在增值，也给你未来加分。
二、承诺的不实现，就是职场情感骗子
你有没有碰到过这样的上司，说好的干完这项工作，给你升职加薪，转头却告诉你：你做得很好，可是……
“可是”的背后，自然是他的承诺实现不了了，你不能加薪，不能升职，得到的只是他的无关痛痒的表扬。
但对于他来说，这并不重要。因为工作结束了，他的任务完成了，你就不重要了。
职场中，这样的上司并不少，可以称为情感骗子。
所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理，让你为他卖命，最后又打情感牌，把承诺的责任一干二净。
他的特点是，事先承诺的时候，恨不得把天上的星星摘下来给你；事后失约的时候，一副难过难受如果你再逼他还是你错了的样子。
为什么要远离这一类上司？
因为你很有可能成为他们的垫脚石，而他们很有可能成为你的绊脚石。一个人如果无法对你实现承诺意味着什么？意味着：
一、他一开始就知道结局，不过是在利用你；
二、他不为你的前途负责，前期承诺多好听，都没用，最后效果比一切都重要；
三、你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋，他的握柄。
骗了你一次的人，就不要再重建信心了。那些给你希望又给你失望的人，比从不给你希望的人更伤。远离，是为了自己不受伤害，也为了让自己不被这样失信的人挡道和失去信心。
三、没事跟你发脾气的上司，是定时炸弹。
我可以忍受那些你做错了事，脾气很大的上司，但我觉得，那些莫名其妙对你发脾气，对你搞冷暴力的领导，最好还是不要跟了。
为什么？
一个足够优秀的人，最起码是情绪稳定的。
情绪稳定的人是能够带来正能量的，而喜怒无常的人，你只会觉得郁闷——不知道他下一步怎么样，永远提心吊胆。
很多人说，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情绪做什么？
职场不是你家。职场就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人，糟糕的上司会让你见到鬼。
说白了，职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途，而焦虑不安的，只会坏事。
我实习的时候，有个师傅，我在很多文章中写过，她工作的时候，像一头猛兽，我被她批过无数次，只差吊打了，但也心服口服。因为错了就是错了。
其他时间，永远是闲散状态，给我买吃的喝的，还带我玩，活脱脱像她伺候着我。
单位里所有人对她评价都很好，因为除了工作之外，其他时间几乎没有情绪，非常放松。
“老娘是来学本事，不是来跟受气的”，话虽然不能这么说，但是也是不无道理的。
一个人不能管理自己的情绪，是管理不好自己的工作的，你也就别指望能够给你带来任何。
情绪是人组成的一部分。
某种程度上说，职场上跟对人，说到底，是跟一个情绪对的人在一起。
20多岁，30多岁，再到40多岁，50多岁，每个年龄段，对于职场中的感觉都会不一样，因为随着年龄、身份以及扮演的角色不同，我们都在如饥似渴地长大，也在从容而野蛮地生长。
跟对人，不是让你成为另一个人的附属品，而是让你找对一个老师，成为你职场的引领者。
多年职场的最后，我们都会变成老司机，而也愿我们能够到达喜欢的彼岸，而不是碌碌无为，便到了终点。
下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说，甚至成为弃子。
以前，我实习的时候，师傅跟我说一句话，你要跟人，就跟两类人，一类是活好，一类是情商高。
后来，我正式进入职场，才知道，跟不跟人不重要，但跟错人，你的所有努力都毁了。毁的除了你的职业生涯，毁的还是你的小半个青春。
哪些人不能跟？很多人是不知道的，这三类上司正在悄悄毁灭你。
一、放你自流，从不给你鞭子的人。
如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵的。
那么请你，千万千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指出你错误的上司。
因为他无意识中，在把你的时间价值降低。
经常有人来问我：小愚，我受不了了，为什么我的上司批评我？我已经足够努力了。你说，我要不要换工作，换岗位？
我说，你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。
做个不恰当的比方：
你父母看到你误入了歧途，是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来？但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩，还会火急火燎的样子吗？
职场里，如果言之有物的批评，真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。
最近招了一个小伙伴，有时手把手教，偶尔也会很严厉，严厉是因为做错了事，比如规定时间没推送，在排版上也出现了问题。
我的一些创业的朋友说，一个实习生而已，没必要那么花费心机，说不定实习期结束就走了。
我想，我可能无法给她很大的平台，但至少能够让她在我这里的时间没有白费，不是每天倒茶、烧水、拿快递这些无用的活，而是能够获得核心的竞争力。
你要知道，那些你犯错了也不给你指出，你做任何事都不告诉你方法，从来不要求你的上司，就不要跟了。
因为你的能力，他从来没有给你增值。
对于每一个职场中的人来说，好的上司帮你赋能是最重要的，他不仅给你现在增值，也给你未来加分。
二、承诺的不实现，就是职场情感骗子
你有没有碰到过这样的上司，说好的干完这项工作，给你升职加薪，转头却告诉你：你做得很好，可是……
“可是”的背后，自然是他的承诺实现不了了，你不能加薪，不能升职，得到的只是他的无关痛痒的表扬。
但对于他来说，这并不重要。因为工作结束了，他的任务完成了，你就不重要了。
职场中，这样的上司并不少，可以称为情感骗子。
所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理，让你为他卖命，最后又打情感牌，把承诺的责任一干二净。
他的特点是，事先承诺的时候，恨不得把天上的星星摘下来给你；事后失约的时候，一副难过难受如果你再逼他还是你错了的样子。
为什么要远离这一类上司？
因为你很有可能成为他们的垫脚石，而他们很有可能成为你的绊脚石。一个人如果无法对你实现承诺意味着什么？意味着：
一、他一开始就知道结局，不过是在利用你；
二、他不为你的前途负责，前期承诺多好听，都没用，最后效果比一切都重要；
三、你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋，他的握柄。
骗了你一次的人，就不要再重建信心了。那些给你希望又给你失望的人，比从不给你希望的人更伤。远离，是为了自己不受伤害，也为了让自己不被这样失信的人挡道和失去信心。
三、没事跟你发脾气的上司，是定时炸弹。
我可以忍受那些你做错了事，脾气很大的上司，但我觉得，那些莫名其妙对你发脾气，对你搞冷暴力的领导，最好还是不要跟了。
为什么？
一个足够优秀的人，最起码是情绪稳定的。
情绪稳定的人是能够带来正能量的，而喜怒无常的人，你只会觉得郁闷——不知道他下一步怎么样，永远提心吊胆。
很多人说，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情绪做什么？
职场不是你家。职场就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人，糟糕的上司会让你见到鬼。
说白了，职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途，而焦虑不安的，只会坏事。
我实习的时候，有个师傅，我在很多文章中写过，她工作的时候，像一头猛兽，我被她批过无数次，只差吊打了，但也心服口服。因为错了就是错了。
其他时间，永远是闲散状态，给我买吃的喝的，还带我玩，活脱脱像她伺候着我。
单位里所有人对她评价都很好，因为除了工作之外，其他时间几乎没有情绪，非常放松。
“老娘是来学本事，不是来跟受气的”，话虽然不能这么说，但是也是不无道理的。
一个人不能管理自己的情绪，是管理不好自己的工作的，你也就别指望能够给你带来任何。
情绪是人组成的一部分。
某种程度上说，职场上跟对人，说到底，是跟一个情绪对的人在一起。
20多岁，30多岁，再到40多岁，50多岁，每个年龄段，对于职场中的感觉都会不一样，因为随着年龄、身份以及扮演的角色不同，我们都在如饥似渴地长大，也在从容而野蛮地生长。
跟对人，不是让你成为另一个人的附属品，而是让你找对一个老师，成为你职场的引领者。
多年职场的最后，我们都会变成老司机，而也愿我们能够到达喜欢的彼岸，而不是碌碌无为，便到了终点。
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不同的上司有着不同的性格、管理风格和工作方式，我们应该尊重他们，学会适应和沟通。
但是，如果你确实遇到了一些不善于管理或者不尊重下属的上司，以下是一些需要谨慎处理的情况：
1. 没有明确的目标和工作计划，缺乏有效的沟通和反馈机制；
2. 过度干涉下属的工作，缺乏信任和授权；
3. 不尊重下属的意见和建议，强行推行自己的想法；
4. 经常责怪和批评下属，缺乏鼓励和肯定；
5. 反复无常，缺乏稳定性和可预测性。
在面对这样的上司时，我们应该保持冷静和理性，学会沟通和解决问题。如果实在无法忍受，可以考虑向人力资源部门或者其他相关部门反映情况，但需要注意方式和方法，避免影响自己的职业形象和发展。
但是，如果你确实遇到了一些不善于管理或者不尊重下属的上司，以下是一些需要谨慎处理的情况：
1. 没有明确的目标和工作计划，缺乏有效的沟通和反馈机制；
2. 过度干涉下属的工作，缺乏信任和授权；
3. 不尊重下属的意见和建议，强行推行自己的想法；
4. 经常责怪和批评下属，缺乏鼓励和肯定；
5. 反复无常，缺乏稳定性和可预测性。
在面对这样的上司时，我们应该保持冷静和理性，学会沟通和解决问题。如果实在无法忍受，可以考虑向人力资源部门或者其他相关部门反映情况，但需要注意方式和方法，避免影响自己的职业形象和发展。
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职场中那些自私自利，喜欢甩锅，喜欢摘桃，不尊重下属的劳动，不顾及下属感受，这种领导千万不能跟。因为做好的都是他的，做错了都是你背锅。
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如果你遇到了不愿意承担责任的上司，那么你就不应该跟这个上司一起参加工作了，因为他总是会让你来承担责任，会给你太大的压力。
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冤枉你的，帮外人不帮自己的
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