Question

同事间该不该谈工资？

Answer 1

我觉得同事没事谈谈工资没啥坏处，没有什么可以责备的地方，相反还有利于促进工作。

同事间没事谈谈工资，是普遍现象。一般性地讨论，没有什么副作用。

对于工资高的，谈工资可以提高成就感和荣誉感，鼓励自己继续努力，争取更高薪酬
对于工资高的，在讨论工资的比较中，知道自己比别人工资高，心里有愉悦感。工资高是自己干出来的，有成就感。通过工资高，感受到自己优越于别人，有荣誉感。对于刚加薪的，可以在谈工资中，与同事分享喜悦。

工资高，可以自豪，但不可骄傲。知道自己工资高，也知道比别人高多少，还要继续努力，保持领先优势，争取获得更好的薪酬待遇。

对于工资低的，谈工资可以变压力为动力，争取提高自己的收入
对于工资不高的，不谈工资，不知道差距，谈工资，就知道自己比别人少多少。有差距，就有压力，就要奋起直追，缩小差距，赶上和超过同事。谈工资中分析工资比别人低的原因，是能力不行，还是方法不当，是主管不努力不够，还是客观条件限制，进而想对策，补短板，提升业绩，增加工资。

大家谈工资，可以互通信息，了解单位薪资政策和动态，有利于及时跟进，争取更好的机会
一个单位为了鼓励职工学习文化和技术，出台了关于在职获得国家认可的文凭或者技术职称的可以加薪的政策。但是，后来的职工有些不是太清楚。在职工的闲谈中，有些职工知道了，就拿着函授或者自主大的文凭，或者职称证书，去人资部门兑现，按政策享受了加薪的待遇。
有些单位薪酬制度比较复杂，一般职工不容易吃透；有些单位职工人数较多，薪资政策宣贯不一定到位，职工信息收集不一定那么及时全面；有些职工自身理解力欠缺，不一定得到人资部门人员的详细讲解……而职工工作在一起，闲谈中就能了解政策，身边人就可以解释说明，对照自己的情况，就能获得机会。1,第1个就是说，大家可能会觉得自己的工资比较低，然后了解一下同事的或者说周围的人的工资情况是什么样子的，然后找一个实际的对比来看一下自己的工资确实是比较低的还是比较高的。

2,第2个原因的话呢，就是说自己的工资可能觉得比较低，希望有一个发展的机会，然后了解一下同事的工资情况，要了解一下整体的工资水平，能对自己以后的发展会有一个发展方向，然后找到更好的工作的机会，或者说提升工资的机会。

3,然后第3个原因的话，我觉得可能大多数来说都是呃，闲话闲聊的机会比较多一点，因为大家都很介意这个工资，呃，有时候觉得可能工资在这方面是很公平公正的，但是因为公司里面的人际关系和利益方面和工作能力各方面都会有不一样的问题发生，所以每个人的工资水平可能是不一样的，然后很多人就会七嘴八舌的去啊闲聊这个话题也或许就是比较，呃，好像是随随便聊一聊，不会有什么目的性吧。

以后我根据我自己的实际情况来说，其实每一个人知道了公司不允许谈论工资的时候，大部分时候讲的工资都是假的，所以大家的好奇心无非就是在闲聊，不会讲出自己的实际的工资的，所以这个事情在各个公司来说都是比较敏感的，所以听到这个话题的话，呃无非就是闲聊一下，意义可能不是很大