Question

为什么公司都要应届毕业生？

Answer 1

其实很多单位在招聘的时候都会优先考虑应届生，这并不是说工作经验不重要，很多单位招聘的时候这么选择都是有他们自己的小九九的。
*应届毕业生初入社会，充满活力
首先应届生刚刚结束大学生生涯，刚进入社会的他们还是活力满满的，对于未来充满了希望，这个时候面对一份不错的工作他们肯定是要努力工作寻求发展的，所以应届生在工作的时候一般都是非常卖力的，而且面对工作他们还充满了激情。
*企业更好管理，工资较低
应届生刚步入社会就相当于一张白纸，企业用人的时候更喜欢选择应届生是因为他们更好管理，因为没有工作经验和社会经验当然就是别人让你干什么你就干什么了，这也是很多毕业生被相中的原因。
而且最重要的是应届生的工资低，既减轻了企业的压力，又方便了企业的管理，所以偶应届毕业生也成为了很多公司的首选。
工作经验竟然如此重要，毕业多年的人难道比不上应届生吗？
对于一些有工作经验的人来说都有一个疑问，难道工作经验不重要吗？为什么毕业多年的人还赶不上一个毕业生。其实能力在永远都是最重要的，只不过一些个不缺少有能力的公司在招聘的时候还是会希望选择好管理的人。
除了能力之外机遇还是非常重要的，毕竟在选择招聘的时候就代表了要重新进入一个公司，重新开始工作，这个时候你的能力还没能得到体现，很多人还不了解你的能力，随意有一个机遇能让你的能力被展示出来也是非常重要的。
除非是经验非常丰富，而且一直从事相关工作的人，可以直接“跳槽”，成为公司里面的优秀骨干，剩下还是需要从头开始才可以。
这样的应届毕业生，在就业上面更有竞争力
虽然很多单位在招聘的时候会优先考虑毕业生，但是毕业生在就业上面也是有竞争压力的，但是下面这些毕业生就比较厉害了。
*毕业于名牌大学
名牌大学毕业的毕业生学习的专业知识和学习能力都是非常强的，在招聘的时候他们的学历会成为一个非常重要的优势。
而且学历高的人往往会引起招聘单位的格外注意，毕竟同样都是应届生，哪个单位不想招聘一个能力高的呢？所以名牌大学的毕业生找工作的时候竞争力是非常强大的。
*能力强，实习经验多
还有很多毕业生在上大学期间就利用假期去实习，相比于同届的毕业生来说她们提前学习到了书本上是没有的知识，而且实习也加强了他们的能力，对于工作已经有了一定的了解，不再是小白了。
实习经验多的人入职之后更容易上手新工作，所以在招聘的时候很多单位都会优先选择能力强实验经历多的人。
*拥有一定的专业技能
有一手专业特长的人永远都是最吃香的，而且拥有一定的专业技能在招聘的时候更容易找到工作。
很多招聘单位招聘人的时候都会先看是否有特殊技能，因为招聘之后的人都需要经过培养才能成为一名专业人才，而且已经掌握了一定专业技能的人在培养的时候更好快速进入本职工作中。
为了毕业之后能够顺利就业，大学生需要注意这些方面
毕业之后找工作对于大学生们来说是非常重要的，读了这么多年的大学谁都想要找到一份好的工作，所以为了毕业之后可以顺利的找到工作，大学生在学校期间也要时刻努力。