Question

领导许诺升职加薪，要不要留下来？

Answer 1

关于提出离职，领导许诺升职加薪，是否要继续留下来这个问题，我认为可以从以下几个方面进行分析。
1. 对公司的认可程度
首先需要考虑的是您对公司的认可程度。如果您对于公司的发展前景和文化认同度较高，那么在领导许诺升职加薪之后，继续留在公司是一个比较好的选择，可以继续为公司贡献价值。但如果您对公司的发展前景和文化认可度不高，可以考虑离开，寻找更适合自己的机会。
2. 对职业规划的影响
其次需要考虑的是领导许诺的升职加薪，对于您的职业发展规划是否有帮助。如果升职加薪可以帮助您实现目前的职业规划或者有利于未来的职业发展，那么可以考虑留下来。但如果升职加薪对于您的职业规划影响不大，那么您可以考虑自己的长远职业发展规划，做出适合自己的选择。
3. 对个人福利的影响
最后需要考虑的是升职加薪对于个人福利的影响。升职加薪可以增加您的收入，提高您的社会地位，但同时也需要考虑到可能会带来的工作压力和工作强度的增加。如果您觉得可以承受这些压力，那么可以考虑留下来。但是如果您觉得因为升职加薪而带来的工作压力超过了个人承受的能力，那么可以考虑拒绝升职加薪并离开公司。
总结：
对于提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来这个问题，我建议您需要从自己对公司的认可程度、对个人职业规划的影响和对个人福利的影响三个方面进行综合考虑。最终的选择应该是符合自己职业发展规划，同时最有利于个人长远发展的选择。