Question

关于离职的问题，请帮忙解惑

我是去年年底签的合同，当时合同上写了中途离职需支付一月工资的违约金，但没有提及如提前一个月通知就不用违约金，我现在已提前一个月通知要离职，我还要支付违约金吗？

Answer 1

提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用ems寄辞职信。
如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。

Answer 2

不论你是否提前一个月通知都不需要支付违约金，劳动合同法规定在劳动合同中约定违约金的只有两种情况，看你的合同只约定了一个月的违约金，应该不在这范围之内。
但如果不提前一个月向单位提出书面辞职申请，那么将来单位有权追究你的赔偿责任（例如因你突然离职造成单位人手短缺而对生产经营造成的损失）。