Question

关于招聘合同中提前一月辞职的问题！

我女朋友在医院上班，因个人原因需要离职，根据招聘合同条款，需在合同期间提前离职，需要提前一月已书面形式向远方提出申请。关于此点我有几个问题需要各位朋友帮忙解惑。
1.辞职报告已于本月7日上交院方，并且院方已经同意辞职。是否仍然需要下月7日才能离职；
2.由于本月未年末，意思就是说，我提出申请为本年12月，假如离职是在来年1月7日即下月7日，那么本年年终应有的津贴、福利待遇是否仍能享有（非工资，院方貌似说不能享有）。
希望各位专业人士能够予以帮忙解惑，十分感谢
我女朋友通过询问院方，他们给出的回答是，他们医院没有年终奖金，年终发的钱是什么风险金，说要1年里边不出问题才能拿到，说我女朋友已经于12月辞职了，所以没有，这个合理么？那前边11个月就当白做了，而且今年还上完了，12月底他们就要发那个所谓的什么风险金，是以阳历来算的，我离他们那里太远了，不然我非得去找他们理论不可，钱虽然不多，但是我总得维护权益吧，该得的就一分不能少，不该得就要给出一个合理的理由来！

Answer 1

1.辞职报告上交，30天后自动离职，30天内可以协商离职。
2.津贴福利待遇应该都是按照阴历年发的，当然没有了。
如果安装阳历年，1月7日离职，可以享受。

Answer 2

1.经领导审批同意，离职日期可以提前，需与院方协商，默认是下月7日。
2.如果是在1月7日离职，那么福利待遇应该享有，院方不给你要是较真就只能走法律途径了。

Answer 3

1、这个都有没有一个标准，提前一个月申请，和什么时候正式离职没有必然的关系。如果手上的工作交接完了，那么一般随时可以走了。
2、这个要看公司是否仁慈和相关的规章制度了，一般来说年终的一些福利待遇这个时候离职是很难拿到的，因为想不让你拿，让你早几天走就是了。