
劳动争议处理实务案例分析
2000年3月,孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同,被聘为该公司高级工程师,同年9月公司送孙某等去美国考察培训,培训费用每人约53000元。2001年9月回国后...
2000年3月,孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同,被聘为该公司高级工程师,同年9月公司送孙某等去美国考察培训,培训费用每人约53000元。2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日,孙某向公司递交了辞职书,第二天离开公司,因此耽误了该重点项目的开发进程,公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后,孙某于2002年3月15日,又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师,领取了工资并享受了福利待遇。
试分析:
(1)孙某的做法是否合法?
(2)应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失? 展开
试分析:
(1)孙某的做法是否合法?
(2)应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失? 展开
1个回答

2025-09-15 广告
为解决工程纠纷提供专业的法律服务,咨询电话:400-601-0581。不能。若合同明确约定了仲裁条款(包括仲裁机构、事项等),发生纠纷后应按约定向仲裁机构申请仲裁,法院一般不予受理。但仲裁条款无效的除外(如约定的仲裁机构不存在)。国樽律师事...
点击进入详情页
本回答由国樽律师事务所提供
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询