Question

劳动合同&赔偿问题

我在2001年入厂，
2008年，签的劳动合同是到2013年终止，
2009年，公司要求又签了一份的劳动合同是到2011年终止，
2010年，转入集团公司与其他公司合开的新公司，又签了一份到2010/12/31终止的合同。（有协议是讲工资，工龄是由新的公司承接).工作地点都是在同一个地方的,只是公司的名称不同。
现在新的公司因经营不善，估计今年年底会关闭。
按现在的情形， 我能否领到9年的赔偿金。
1. 2001的公司和现在的集团公司都是他的下属公司。
2. 协议上是讲工资，工龄是由新的公司承接。
3. 从2003年开始交社保。
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以上所说的劳动合同我都有,但工龄，工资的协议只有2009年的，2010年的没有。

Answer 1

首先，要看该用人单位是否解除与你的劳动合同！如果，继续让你上班，你就拿不到经济补偿金

其次，这几份合同，你手里有几份？最长的那个有吗？如果没有，那2010年12月31日，该用人单位终止合同，你只能得到3个工资的经济补偿金！这就是你签订3份劳动合同的危险之一。

最后，如果需要进一步解答，采纳后HI我，我是劳动仲裁员！

Answer 2

1、2001年的公司与现在的集团公司有什么关系？属于它的下属公司还是毫无瓜葛。
2、集团公司如果与你签合同的时候，合同上面注明了工龄转入其公司名下可要求经济补偿金。
3、前公司是否还存在，为你缴纳社会保险没？如果没有要求其补缴或折算为现金。
4、如果仲裁说你以前的工龄只能跟前公司算，那另外在仲裁前公司。

Answer 3

如果以上的合同工资单都在，你是可以要回9年的保险金的。去仲裁委得要全部
的证据才能得到赔偿。