Question

急求法律援助！！

我母亲是一名北京环卫工人，今年53岁超出工作年龄3岁，和环卫所签订的工作合同中有写工作中事故责任自负，请问这种规定合不合法，前天发生车祸，可否定则为工伤，在线急等
我母亲是农民，谈不上退休 肇事司机没有跑但是外来务工人员，经济能力有限 我母亲是在工作中受的伤 请问可否向单位要求补偿？治病期间和以后的修养期 工资怎么算事都要肇事者出 还是说可以和单位协商解决一部分（合同明年1月到期）

Answer 1

你母亲在环卫单位工作，通过向环卫单位提供劳务而获取劳动报酬，其行为符合雇佣关系的特点，因而可以认定你母亲和环卫单位形成了雇佣关系。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此你母亲在工作过程中发生车祸即为工伤。
“工伤事故自负”的约定不能成为你母亲不承担责任的理由。
我国《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定“工伤事故自负”的条款，免除了自己的法定责任、排除了劳动者的权利，即便是双方已签订了书面协议，这种协议因为侵害了雇员的合法权益，违反了国家有关法律、法规的强制性规定，因而是无效的。

你母亲和环卫部门双方自愿签订了工伤事故自负协议，但因该协议的内容违反了法律的强制性规定，因而协议无效。所以被告环卫部门应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，对你母亲的损害承担赔偿责任

工伤肯定是算上的，你可以上人民法院起诉。法院会合议肇事司机和单位赔偿具体多少。

Answer 2

补充回答：
1、那么，你母亲还没有达到法定的退休年龄55周岁，你母亲应当是与单位形成了劳动关系，可以要求认定为工伤、索要工伤赔偿。

2、单位与你母亲的约定“工作中事故责任自负”违反法律的强制性规定，属无效条款，可以不管。

3、“我母亲是在工作中受的伤 请问可否向单位要求补偿？”：
（1）可以。
（2）程序：单位如果不在事故30天内为你母亲申报工伤，你母亲应当在事故后一年内，自己收集证据向单位所在地劳动部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定的伤残等级索要赔偿。
（3）如果单位为你母亲交了工伤险：应向工伤保险机构索赔；如果没有交工伤险，全部向单位索赔。
（4）需要收集的证据：一是能证明你母亲是环卫所职工的，包括和单位签的合约、工作服、上岗证、工资卡等；二是能证明你母亲是在工作中受伤的证据，可以是交通事故责任认定书、肇事司机的证明、单位领导承认的录音、工友的证明等。

1、你母亲已经超过法定工作年龄：
（1）不能再认定为工伤，但可以根据合同约定索要人身伤害的赔偿。
（2）但问题是：你母亲是否已经办理了退休手续？如果不属于可以提前退休的工种，女职工的退休年龄应是55周岁，在55周岁以前是可以签劳动合同、应当认定为工伤的，你说超过法定工龄，是哪里的规定、还是你母亲有退休证？

2、合同中约定的“工作中事故责任自负”属于无效条款，你母亲可以向单位索要适当的补偿。

3、但你母亲的赔偿，应由肇事方负责：肇事司机和车主没跑的话，可以全部朝他们索要，可以将肇事司机、车主、保险公司一起告上法庭。

4、如果你母亲没有办理退休手续：应当是可以向单位索要工伤赔偿，单位不在一个月内为你母亲申报工伤的，你们应自己在事故后一年内自行向劳动局申请工伤认定。

Answer 3

1、属于工伤！

2、该约定当然违法，无论双方如何约定，发生工伤，用人单位都应当支付工伤赔偿

3、治疗期限，工资照付！医疗费用人单位报销！并且支付伤残补助金等相关待遇

4、交通肇事者支付的赔偿和工伤的赔偿不冲突，也就是你目前可以拿到2份赔偿！

Answer 4

肯定属于工伤,你目前和单位的约定工作中事故责任自负违法,应属于无效条款.
你母亲可以向单位所在地劳动局申请工伤认定,如果肇事司机无力赔偿,可以要求你母亲的单位赔偿.

因为是工伤,单位应该支付病休期间的工资,不能克扣.

Answer 5

《工伤保险条例》第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

合同中关于“工作中事故责任自负”的规定违反法律规定，属于无效条款。您的母亲如果是在工作中发生车祸，应当认定为工伤。