Question

我们公司有一名员工,是07年9月入公司工作的,但是一直没有给她签劳动合同,在10年3月才跟她签合同,但是她在

我们公司有一名员工,是07年9月入公司工作的,但是一直没有给她签劳动合同,在10年3月才跟她签合同,但是她在今年9月份对公司提出辞职并要求赔偿未签劳动合同期间的双倍工资,我想问的是像这种情况公司需要采取什么措施? 赔偿有时效性吗?

Answer 1

根据劳动合同法的规定，你应该支付她在08年01月至08年12月供12个月的双倍工资。因为劳动合同法是于08年1月1日实施的。一年内未签订劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同。因为是辞职，不涉及经济补偿。因此，你只需要支付1年的双倍工资即可。
劳动合同法对双倍工资的规定，未涉及到时效，这方面的具体案例比较少。如果没有其他原因（比如该员工存在合同不签订的故意），你该赔。

Answer 2

公司应该对她进行说明没签合同的情况和原因 晓之以情 动之以理 让她明白没签合同的无效性 赔偿是部分 而不是全部。

Answer 3

时效性是从员工知道这件事开始的两年内
有的时候等同于员工开始提出诉讼或者是离职的日期开始，所以看你的判断，应该是在时效期之内的啦

双倍工资这事，没办法，必败的事情。。

不知道你们员工还有没有要求其他的费用，如果没有就给钱吧。。。如果你不能判断到底要给多少，那就等待仲裁的裁决吧。。

赶紧和现有的没有签合同的员工签合同吧。。要不是以后问题更多。。。

Answer 4

有，1年时效，一般只支持1年前的双倍工资。
但是社会保险没有时效，只要劳动关系存在就要购买。

Answer 5

1、这个是有时效的，就是应该在一年内起诉。否则得不到支持。

2、但社会保险要为其补交。