Question

我在公司工作7年，签过三年合同，2008、2009、2010年，公司今年让我们同另外一家公司签合同，但对方一直没

我在一家公司工作7年（2004-2010年），其中，2008和2009年签两年，2010年签一年，之前工作的时间没有合同，目前公司状况不好，要与另外一家公司合作，老板让我们在另一家公司签合同，新公司一直没有和我们签合同。（合同2010年12月31日到期）我想问如果对方一直表态和我们签合同，怎么办？怎么能保障我们的权益？
谢谢！
补充下，上面有的地方写的不清楚。
我在上海的一家公司工作7年（2004年-2010年），法人代表是上海人，不管事情，实际管事情的一个外国人。
我想问：如果对方（指新公司）一直不表态和我签合同，怎么办？怎么能保障我的权益？
如果对方和我签劳动合同，等于换成新的公司签，以后要辞退我，2010年和之前的工作年数，新公司是不给补偿的吧？我能否在新公司签的合同里注明，如辞退我，要补偿2010年和之前的工作时间补偿。
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我现在公司因为经营不善，有两个项目当初没签合同，就施工完毕，结果工程款收不全，打官司又证据不足，输掉了，所以公司经济状况很差。这时，有个供应商觉得这个行业不错，可以赚钱，他提出新注册一个公司，与我老板合作，他出钱经营，让我们给他打工。我老板当时对我们讲待遇不变，让我们来新公司上班签合同。
我现在感觉是两个老板之间没谈妥，新公司也不想签合同，我是担心新公司经营一段时间，发现情况不如预期，转做其他行业，那不是要辞退我们这些人，又没合同，所以才有上面的问题。

Answer 1

首先，你应该明确你原来所在的公司和新公司所谓的合作是什么意思？是将原单位合并进新单位了还是仅仅是将你们的劳动关系转入新公司。

1.如果你原来的单位合并入新单位的话，那么即使你不在劳动合同中注明，到时候如果对方辞退你的话，你之前的工作年限也是可以得到对方补偿的。至于对方不和你签劳动合同，你可以敦促对方，如果原合同到期或者你在该单位工作超过一个月对方仍然没有和你签劳动合同的话，那么对方需要就超过一个月的部分向你支付双倍工资。

2.如果原单位仅仅将你们的劳动关系转入新单位的话，处理起来可能会比较麻烦，应视情况而定。你可以让原单位给你们出一个能够证明你劳动关系转入新公司的证明，并且到新公司确认，如果新公司确认的话，你以前的工作年限就可以得到新单位的认可，也就是说到时候如果对方辞退你的话你是可以拿到之前这段时间的补偿的；如果对方不出具该证明，或者证明得不到新单位认可的话，你可以以原单位违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁。

希望对你有帮助

补充回答：
综合你补充的情况，最好能按我上面写的让第一个单位出一个证明，并且让新单位盖章确认，否则的话到时候出纠纷了举证很困难。
如果两个单位都愿意给你出证明的话，那么你可以申请劳动仲裁了，让你原单位给你支付经济补偿金或者违反劳动合同法解除劳动合同的赔偿金，后一个单位如果超过一个月不签订劳动合同的话你可以要求对方就超过一个月部分支付双倍工资。希望对你有帮助

Answer 2

既然新公司一直表态：“和你们签订合同”，那么就敦促他们实施，按劳动合同法规定，如果三个月内不与你们签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，可以到当地劳动局申请劳动仲裁解决

Answer 3

既然是两家公司合作，我想还是按你原来公司的合同续签，即使不签，你也是有合法权益的。

Answer 4

辞退你不一定给补偿的，要看原因