劳动合同法案例分析,急!!
A生产公司与李某签定了2年劳动合同,试用期为6个月,李某参加工作3个月后,恰巧销售旺季,李某作为技术主管,每天只得加班工作,不久,李某由于感冒,到医院检查出传染性肝炎,李...
A生产公司与李某签定了2年劳动合同,试用期为6个月,李某参加工作3个月后,恰巧销售旺季,李某作为技术主管,每天只得加班工作,不久,李某由于感冒,到医院检查出传染性肝炎,李某只好住院休养,待病情好转后,李某回到公司却收到了公司的解除合同。半年后,李某应聘到B公司,把在A公司的技术用在了B公司,给A公司带来了巨大的竞争和损失,A公司起诉李某违反合同规定,同时要求李某及B公司对A公司的损失给予赔偿。
问一:本案中有哪些地方违反了劳动合同法,请指出?
二:李某和B公司是否应当承担违约责任,为什么?
三:此案中A公司应当承担哪些法律责任,为什么?
请回答
李某与A公司签定了一年的竞业限制期协议 展开
问一:本案中有哪些地方违反了劳动合同法,请指出?
二:李某和B公司是否应当承担违约责任,为什么?
三:此案中A公司应当承担哪些法律责任,为什么?
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回答这个问题时需要明确一些时间概念,不同时间段通常指08年以后和之前,分析如下:
问题一:
1、2年劳动合同,试工期为6个月违反劳动合同规定;试工期过长;
2、关于乙肝方面,国家有规定,只有在食品、医药等法律规定行业有特别要求,而公司以此为由解除劳工合同违法;
问题二:
关于李某和B公司是否当承担违约责任,需要了解李某在A公司是否签订了保密协议或者竞业限制、或合同中有相应规定,如没有此方面的协议则不承担违约责任;如果有,则需按照国家和公司规定承担相应责任。
问题三、
1、A公司违反劳动合同法规定,对超出合同法定试用期的薪资应按转正薪资支付给李某;
2、A公司解除劳动合同理由不充分,属于违法解除劳动合同,员工有权追究公司违约解除合同的相应责任。
问题一:
1、2年劳动合同,试工期为6个月违反劳动合同规定;试工期过长;
2、关于乙肝方面,国家有规定,只有在食品、医药等法律规定行业有特别要求,而公司以此为由解除劳工合同违法;
问题二:
关于李某和B公司是否当承担违约责任,需要了解李某在A公司是否签订了保密协议或者竞业限制、或合同中有相应规定,如没有此方面的协议则不承担违约责任;如果有,则需按照国家和公司规定承担相应责任。
问题三、
1、A公司违反劳动合同法规定,对超出合同法定试用期的薪资应按转正薪资支付给李某;
2、A公司解除劳动合同理由不充分,属于违法解除劳动合同,员工有权追究公司违约解除合同的相应责任。
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