Question

大学应届毕业生签约时，聘用意向书和就业附加条款之类的文件有没有法律效力？

不懂法律。。。想问一下大家， 大学应届毕业生
1. 除了三方协议和合同，还有什么文件有法律约束?
2. 没有签订三方协议（就业协议），签订公司提供的聘用意向书有没有法律效力？ 签了不去涉及不涉及违约赔偿的问题呢？
3. 没有签订三方协议（就业协议），但是签订了就业协议附加条款，签了不去涉及不涉及违约赔偿的问题呢？

ps：签订的聘用意向书/附加条款好像都是一式两份，内容有工资标准、义务、权利、违约赔款额度之类。没见过合同，不知道和合同内容一样不

真的不知道公司提供的这些东东有么有法律效力，恳请大家解答，谢谢啦！

Answer 1

1、问得不太明确，我想是不是该这样回答，双方签订的有效成立的合同，自成立起对双方有法律约束力。成为单位的员工后，单位的规章对员工有约束。
2、聘用意向书不是合同，对双方无法律约束力，它仅能表明双方均有签订合同的意向。
3、先签的就业协议附加条款，在法律上属合同的补充条款，从属于主合同（就业协议），按法律规定，在主合同未生效的情况下，补充条款还未生效。不去不承担法律后果。

Answer 2

1、对于应聘者来讲，基本上没有什么法律约束，劳动法对于劳动者是倾向性的保护的。
2、意向书没有法律效力，只有正式的协议或者合约合同受到劳动法的制约和保护。
3、没有签订就业协议说明没有正式建立劳动关系，皮之不存毛将附焉，在签订附属的没有效力。

最后，合同虽然有制式的标准，但一般聘人的单位都自己弄自己的，所以基本上没有什么规律。只要签协议时仔细些，没有明显的歧义就可以了。

Answer 3

非合同的话 是不能违反法律条款的~违反法律条款的意向书本身是无效的~就是说你只要没有签合同或者三方协议都没有关系~~