其实在职场中有很多人是非常优秀的，他们工作能力突出，每个月的业绩都是排在前面的。不过让他们感到很烦恼的事情是，自己的领导是一个没有什么能力的人，这样他们感到十分的无奈。我想这样的事情其实并不少见。那如果我们遇到是这样的领导，我们该怎么办呢？是跳槽去到一个更好的公司遇到更好的领导，还是一直忍耐这个领导。
这是不同的人有不同的选择，很多人担心自己跳槽之后，找不到更好的工作，甚至是更差的领导，这样的话得不偿失。如果你这样想的话，这其实也没有不对的。但是你可以努力工作，做到最好，让大家认可你的能力，也要上级认可你的能力，给你升职，甚至让你当领导。所以我们遇到一个没有能力的领导的时候，千万不要抱怨，而是要努力提高自己。
其实，我们在工作中遇到一个好的领导是非常的重要的，甚至一个好的领导会影响你的前途。为什么这么说呢？因为一个不好的领导会影响你你的工作能力，以及办事情的效率，如果你一直跟着这样的领导做事情，那么你的能力并不会得到提高，你一直就会处在很平庸的状态之下。甚至有一天公司要裁员的时候，也会考虑到你。
所以我们遇到一个没有能力的领导，我们可以选择去跳槽，去到一个更好的公司遇到一个更好的领导，一个好的领导人让你快速的成长，让你成为一个业务能力特别强的人。
遇到这种情况主要原因有，你的专业能力比领导强，或者你的上级本来就是裙带关系，没有什么真才实学。但是“人在屋檐下，不得不低头”。职场中遇到一个没有能力的领导怎么办呢？
01.马屁一定要拍好
其实遇到一个能力不如你的领导，对于你来说是一件好事情。正因为不如你，基本上你说什么就是什么。因为你是业务上的专家，又是领导的下属，他巴不得依靠着你。
但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的，一方面又要依靠你，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。
因此你在羽毛未丰满的时候，切忌过于张扬。拍马屁是保护自己的最佳手段。
02.适当拖延办事
假如这样的领导，你卖力干活了，他还对你虚张声势，作威作福，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。
看看如果你不干，部门里面的事情谁还会做？部门停止运转三天，看谁着急？部门停止运转7天，看谁受批评！这个时候，就知道你的重要了！
03.和领导“干坏事”
俗话说，和领导干一百件好事情，不如和领导干一件坏事情。
想要和领导处好关系，就要成为领导“自己人”。大家都是坐在同一条船上的，你好我也好，你不好我也跟着倒霉。
所以必要的时候，你要表现出你的缺点，让领导觉得你也是不完美的，甚至故意把把柄交给领导手中。比如你偶尔利用上班时间偷偷出外办点小事情。当然是经过领导同意的。或者适当的邀功，那么领导觉得你其实也是“小市民”一个，就不会对你太上心。
但是如果你每天努力工作成绩优秀，关键还团结同事，你看领导还着急不着急。那可是急得要给你穿小鞋呢！
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首先我觉得你这种想法肯定是错误的，因为一个人可他可以当上领导，他肯定有他的过人之处，我觉得你缺乏看待事物和看待人的眼光。
1.你在一个公司能否发展先看这个公司的规模，和一个公司的人数，如果是这个公司人员非常的多，那么我希望你可以留在这个公司，千万不要认为自己的领导没有任何的能力，你试想一下，如果在一个很大的公司，如果没有能力，他如何当上领导的，肯定是我们没有发现他的能力而已。
2.可能我们真的缺乏，发现人和发现事物的能力，所以自己也缺乏一定的工作经验和工作能力，我们对待上级的态度取决了我们是否需要留在这个公司，所以你能做到的就是使劲的夸领导和交给领导布置的任务，这就是自己要做的事情，千万不要去讨论领导和质疑领导的能力。
3.如果自己认为自己非常的优秀，有很高的能力，那么也可以另谋高就，但是希望在这里走出去，你可以找到更好的工作，每一次跳槽都是为了更好的发展，而不是委屈成全，一句话叫做千里马常有，而伯乐不常有，有没有能力还需要一个看中你的领导提拔你帮助你。
遇到没能力的领导个人建议如下(仅供参考):1.学会发现领导的长处。很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？领导可能在业务专业能力方面不是很好，但领导在行业圈交际比较广，能帮助团队做好各种客户合作也很不错； 2.让自己努力变优秀。我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，如果你自己不够强大，有能力的领导也改变不了你。所以我们想想怎么去改变自己，让能力得到提升； 3.调换部门，或许有机会。如果自己的部门比较差，人员氛围不好，领导也不好，可以考虑调整到其他部门，或许也有发展的机会； 4.实在不行就辞职。如果通过上面几种办法，发现都解决不了问题，可能公司真的出现了问题。那就找个机会辞职，找个好公司再努力吧。
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既然能当你的领导，那肯定他就有过人之处。所以在看待问题的时候，不但要看到他里面要看到他积极的一面。他的能力，他的性格等等。所以跟领导之前的相处之道就是做好自己的本职工作，适当适度的表达自己的观点，在原则问题上绝对要有自己的立场。就算你的领导是一个没有能力的人，他的任免和留去也是他领导所去决定的，记住千万不要越级反应问题，这是职场大忌。这个时候小技巧就很重要了，有时候如果为了保命该用一些厚黑学也未尝不可。
